职工发生工伤应鉴定什么 职工发生工伤由职工

职工发生工伤应鉴定什么

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请. 工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级.如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外).

先向人社局申请工伤认定 治疗稳定后,申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇.工伤保险条例 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(.

1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会.

职工发生工伤由职工

职工发生工伤由职工单位的人事部门负责吧.由人事部门来对接医院,社保局等.如果单位指定了专人负责,则可以由这个人来负责.

职工在两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费.职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任.

职工发生事故,在向劳动行政部门申请工伤认定时,如果事故不明,是由劳动行政部门进行调查的.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工.

职工发生工伤由谁承担责任

职工在两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费.职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任.

职工发生工伤由职工单位的人事部门负责吧.由人事部门来对接医院,社保局等.如果单位指定了专人负责,则可以由这个人来负责.

工伤不同于交通事故伤害或者意外伤害案件 既然你们公司已经为员工购买工伤保险并已经申报,那么接下来就是一个工伤认定和工伤等级认定的过程 根据认定的工伤等级.

发生工伤时如何处理

1、向社保局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不帮报,则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定.

用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定.发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后.

精神损失费没有法律依据,属于工伤,应工伤程序处理,先申请工伤认定,然后进行劳动等级鉴定.根据等级享受工伤待遇,可获得工资\医疗费\一次性赔偿,如果是上海人,离职还应支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金,如果不是上海人,则没有后者赔偿.详情可来电咨询.对方要求的精神损失费是没有法律依据的.一定的护理费和营养费是应该支付的.公司已经履行的部分,对方不得再要求公司赔偿.