未缴纳社保的赔偿计算 单位未交社保如何赔偿

未缴纳社保的赔偿计算

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

单位未交社保如何赔偿

1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险.《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.因此,用人单位有缴纳社会保.

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),2、补缴社保3、正常辞退按照劳动法47条支付经2113济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付.

单位不交社保的话,对于个人而言,只能要求其补缴,但是没有赔偿的,用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题,劳动者可以主张补缴社保,同时,也可以按劳动合同法第三十八条第二款的规定解除合同.

单位漏缴社保如何赔偿

公司漏缴了社保,可以要求单位补缴. 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.

与企业协商,要求补缴在职期间未缴的社保,并支付相应的滞纳金.

先打电话问一下当地的社保部门,否则乱操作反而误事,应该可以补偿的.而且告诉当地监管部门,会有好处.另外,保持好和单位的关系.

举报公司补缴社保后果

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理.没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资.

你可以到单位所属地的劳动监察部门投诉,不过,你必须有书面的证据,才能有说服力.

举报、投诉、申请劳动仲裁均可.根据《社会保险法》第50条规定,用人单位应该在用工之日起30日内为你申办社保.否则将受到第84、86条规定的处罚.

未缴纳社保赔偿标准

1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险.《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.因此,用人单位有缴纳社会保.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.