工伤必须去指定医院吗 工伤必须指定医院吗

工伤必须去指定医院吗

既然是工伤就牵涉到雇佣单位对个人的赔偿以及保险公司对雇佣单位(也就是投保人)赔偿的问题.所以在商业保险中,一般都会详细的列举出当地的指定医院,工伤发生后,用人单位应当主动及时的将伤者送到指定医院,当然,伤势较重的情况下,一般按照就近原则来处理,保险公司一般也是理赔的.对于个人来说,只要送到参加社保的医院,用人单位对于医疗费用应当承担,如果送到黑诊所或者是不具备相应医疗条件的诊所,个人会被要求分摊一部分费用.具体要弄清楚以下:1、受伤人员是否由单位送到医疗机构.2、此机构是否为参保医院.原因很简单,伤残等级不是由医疗机构认定的,是由当地的社保机构来认定.(感觉非常缺乏专业性)最后,实在没办法解决的话就通过法律手段解决.

不用怕,急诊例外,特事特办,救命要紧.. 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.

工伤保险条款过好像没有说明一定要到医疗定点单位吧,只要发生工伤的费用不要用医保刷卡就可以了吧!

工伤必须指定医院吗

既然是工伤就牵涉到雇佣单位对个人的赔偿以及保险佣单位(也就是投保人)赔偿的问题.所以在商业保险中,一般都会详细的列举出当地的指定医院,工伤发生后,用人单位应当主动及时的将伤者送到指定医院,当然,伤势较重的情况下,一般按照就近原则来处理,保险公司一般也是理赔的.对于个人来说,只要送到参加社保的医院,用人单位对于医疗费用应当承担,如果送到黑诊所或者是不具备相应医疗条件的诊所,个人会被要求分摊一部分费用.具体要弄清楚以下:1、受伤人员是否由单位送到医疗机构.2、此机构是否为参保医院.原因很简单,伤残等级不是由医疗机构认定的,是由当地的社保机构来认定.(感觉非常缺乏专业性)最后,实在没办法解决的话就通过法律手段解决.

不用怕,急诊例外,特事特办,救命要紧.. 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.

工伤保险条款过好像没有说明一定要到医疗定点单位吧,只要发生工伤的费用不要用医保刷卡就可以了吧!

工伤需要康复没到指定医院

必须在工伤发生之日起一个月内到医保关系所在社保局工伤保险科申请工伤鉴定和伤残鉴定,如超过一个月那么从发上之日起一个月内的医疗费用工伤保险基金不予支付..

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待病情稳定后转入定点医疗机构继续治疗.不知你单位是否参加工伤保险,如不是定点医院的治疗费,工伤保险基金是不予支付的.

工伤保险必须在工伤定点医院治疗才能享受费用报销,否则即使是工伤,因社保也会拒保,企业也不会承担这笔治疗费,还会因此发生司法纠纷.因此你们必须立即更正到工伤指定医院治疗.

工伤必须在定点医院治疗吗

必须在工伤发生之日起一个月内到医保关系所在社保局工伤保险科申请工伤鉴定和伤残鉴定,如超过一个月那么从发上之日起一个月内的医疗费用工伤保险基金不予支付..

不用怕,急诊例外,特事特办,救命要紧.. 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.

工伤保险条款过好像没有说明一定要到医疗定点单位吧,只要发生工伤的费用不要用医保刷卡就可以了吧!

工伤必须中途换医院吗

既然是工伤就牵涉到雇佣单位对个人的赔偿以及保险佣单位(也就是投保人)赔偿的问题.所以在商业保险中,一般都会详细的列举出当地的指定医院,工伤发生后,用人单位应当主动及时的将伤者送到指定医院,当然,伤势较重的情况下,一般按照就近原则来处理,保险公司一般也是理赔的.对于个人来说,只要送到参加社保的医院,用人单位对于医疗费用应当承担,如果送到黑诊所或者是不具备相应医疗条件的诊所,个人会被要求分摊一部分费用.具体要弄清楚以下:1、受伤人员是否由单位送到医疗机构.2、此机构是否为参保医院.原因很简单,伤残等级不是由医疗机构认定的,是由当地的社保机构来认定.(感觉非常缺乏专业性)最后,实在没办法解决的话就通过法律手段解决.

不用怕,急诊例外,特事特办,救命要紧.. 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.

只要有合法得转院手续就可以,否则自行决定更换医院费用自理.