工伤赔付后雇主还赔吗 工伤赔付了商业险不用赔了

工伤赔付后雇主还赔吗

工伤保险是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付,二者互不影响.《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇.工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便.《保险法》第二条 本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为.

工伤赔偿根据不同的赔偿项目,一部分由工伤保险基金赔偿,一部分由用人单位赔偿.1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付,如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险,全部由用人单位赔付.所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任.

工伤职工工伤保险待遇,是由工伤保险基金和用人单位分别支付不同的项目.《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:.

工伤赔付了商业险不用赔了

1、如果依法足额办理了工伤保险,医疗费、住院伙食补助费、异地就医必要的交通食宿费、评残后的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(解除或终止劳.

有部分是公司要赔的,法律依据为社会保障法.第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.

人身意外伤害保险属于商业保险,其与工伤保险性质不同,可同时并存.如果发生工伤了,劳动者一方面享受工伤保险待遇,同时还可获得商业保险的赔偿. 工伤保险是社.

商业保险公司赔伤残金吗

(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术. 营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定.(八)残疾赔偿金.

车辆肇事造成人员受伤,医疗费、误工费、护理费、伙食补助、交通费、残疾补偿等费用都属于赔偿范围.

商业保险单里面 如果有加长期意外 那么在合同期间导致的伤残可以报理赔 根据评残机构评出残废的级别 一到十级 按照购买的伤残保额进行赔偿 例如 你买的长期意外额度是10万 评残机构评残是5级伤残 那么保险公司要赔偿你5万

公司买的商业工伤保险

商业保险,没有工伤保险,只有意外保险,职工发生工伤,按照工伤保险条例规定执行,商业保险赔偿不足的,由单位承担.而不是按照商业保险规定计算职工工伤待遇.

如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了. 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等.

把你购买的商业险仔细看下,特别是里面的一些细小的条款,如果包含了工伤范围,可以直接索赔,如果没有,可以向公司索赔..

工伤商保有工伤认定书吗

工伤认定书是指职工因工受伤后,经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书,以此证明该职工是因工受伤.所以你在法定机构申请工伤认定后应当出具文书

能不能认定工伤,和单位参加商业保险没有关系,职工发生工伤,单位应该在1个月内申报工伤,单位不申报的,职工本人或者近亲属可以在一年内申报工伤,经过认定工伤,就可以享受工伤待遇,单位参加工伤保险的,工伤保险承担,没有参加工伤保险的,全部单位承担,由于你单位没有参加工伤保险,只参加了商业保险,所以,商业保险赔偿不足的部分,全部由单位承担

工伤所花费的费用由单位负责垫付,同时,单位会在你进行工伤鉴定后,进行报销.这和你没有任何关系. 而你的补偿及赔偿是在你进行工伤认定后,又进行工伤鉴定了确认了伤残等级及医疗期的情况下,才能有赔偿的. 赔偿的金额是根据你的伤残等级而定,这个费用是由单位和社保局共同承担支付给你. 而医疗期的赔偿是指,你的陪护及生活费用的补助、你的工资的发放情况.工资要全额发放,并同时给你生活费等相关费用的.