私人老板工伤怎么赔偿 私人雇佣工伤赔偿标准

私人老板工伤怎么赔偿

私人老板,如果 没有营业执照的话,那么你可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.要求老板承担相应的赔偿.骨折的可以评残,要求误工工资和伤残补助金.

如果是帮老板做事的干活员工受伤,不管有无合同都属于工伤,老板要负责全部责任;1,如果要走法律程序,诉讼效期还很长,现在只把受伤者医治好为重要.2,受伤的当事人治疗的费用以及其他费用的单据病历卡等材料可作为证据,还有同事可作为证人,3,跟这私人老板干活,如果能协商调解最好,如果不能,向法院提起诉讼,由法院指定的鉴定机构申请鉴定后果更好.

首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金.若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要.

私人雇佣工伤赔偿标准

雇佣关系不属于工伤,按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误.

这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面.首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工.

雇佣关系不叫工伤赔偿,工伤分工伤赔偿和非法用工赔偿.雇佣关系是侵权赔偿,伤残标准不一样,工伤九级伤残,雇佣的有时十级也评不上.你自己从网上找:最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释.”雇佣赔偿是以这个文件为依据.

给私人干活受伤谁承担

这是工伤,关键是看谁是雇主.你或者装修老板两个之一.第一种情况,如果老板只是和你有合同关系(可不一定非要签订合同,只要老板和你一人商定承包给你,就和你形成合同关系),那么摔伤的工人就和装修老板无关,是你和装修老板签订合同后,你再找来的工人,应当由你负责赔偿.第二种情况,你和工人都是老板找来的,那么你们就都是老板的雇工,应当有老板负责.但是根据你的描述,应该是第一种情况,老板主动承担一半责任,你算是赚了.

如果是从事必须具备相关资格资质的工作,你不具备自然不能要求老板赔偿.但是若是一般性质的根据《合同法》上的规定,双方参照依据合同关系的解决方式处理,你可以要求老板据实赔偿医药费、误工费、营养补助费、

根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.涉及到后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉.但根据医疗证明或者鉴定结论.

私人老板没签合同工伤

据您的描述 ,您的官司是能打赢的!首先对方没有和您签劳工合同,既然没有合同就是违法行为,在其工厂打工受伤就是工伤,应该由工程负责人负责.可以到劳动部门投诉或者农民工劳动保障部门投诉,肯定能赢.

用人单位在招录工作人员时,一般都会在入职之前,与工作人员签订劳动合同,一旦员工在工作中受到伤害,都可以根据劳动合同进行赔偿.但是,如果出现未签订劳动合.

首先你要能证明劳动关系,例如之前发的工资收据之类的.然后去申请工伤认定,最后根据鉴定结果要求补偿.如果老板他不愿意给付,可以收集以上证据向劳动部门申请仲裁,之后还可以起诉,要求强制执行等等.

雇佣工人受伤赔偿规定

根据你说的情况,按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任..

1、如果有劳动关系的存在,或者能证明劳动关系的存在,依据法律的规定,可以获得所在地城镇居民年平均收入的32倍的死亡赔偿金,以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费,还有丧葬费.2、如果没有劳动关系,或者不能证明劳动关系存在,只能按人身损害来赔偿,这样一来取证就有难度了.

首先对你的遭遇表示同情,依照法律规定: 1.雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持; 2.误工费应付至治疗终结之日,以.