职工离职社保可以退钱吗 社保怎么退个人部分

职工离职社保可以退钱吗

辞职为什么社保会退钱呢??里面的钱是养老,医疗之类的保险 不能退,只有在需要的时候能用上罢了、

社保是不能退的,离职了社保还是在你的账户里的!

1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; .

社保怎么退个人部分

很难 我国社保法规规定从2010年1月开始养老保险今后不得办理退保.退保有严格的条件限制,仅以下情形可以退保:(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;(2)重复参保且结束劳动关系的可退保;(3)参保人员出国定居;(4)参保人员死亡.其他情况只能办理转移,跨省转移社会统筹账户只能转12%,个人缴纳部分全部转移走

满足一下条件可以退.社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保:1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;2、重复参保且结束劳动关系的可退保;3、参保人员出国定居;4、参保人员死亡.退保手续如下:1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费;2、填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章) ;3、参保人身份证原件及复印件1张 ;4、本人到最后参保的社保局办;5、本人到银行领取退保款项.

首先,可以明确一点,社保时可以退的,但笔者建议想退的朋友,一定要三思而行,因为第一从经济上来讲,退保的时候只能退给你自己账户上的8%的金额.第二社保是.

职工社会保险费

工资的8%缴纳基本养老保险费;外商投资企业、私营企业:单位每月按缴费工资基数的20%,职工每月按本人缴费工资的8%缴纳;个体工商户、灵活就业人员:每月按缴.

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保,用应付职工薪酬-社保归集核算.一、社保即社会保险费,是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分.

上海社保类型: 1)五险一金 2)城市保罗(五险) 3)城镇保险(五险) 4)综合保险(只含退休金,工伤,医疗) 5)住房公积金 支付,你可以考虑交叉综合保险,综合保险,最低293元 最好的跨镇社会保险,保证了最低的城市585元

公司有权将社保要回吗

合法. 由于社保要提前转帐,如果你在转帐后辞职,则公司出的那部分应该由个人承担. 如果你在转账前辞职,公司扣回公司部分则不合理.

当然的 如果用人单位没有为你参加社保,你可以与其协商要求其按照《社会保险法》相关规定为你补缴并正常参保缴费,如果协商不成,可以向当地劳动监察大队举报也可以直接向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.,劳动仲裁时要求补缴社保、补发工资等.

如果是公司在月底忘了减员了,次月还可以社保账目纠错啊,只要在你社保费申报前作废,这个钱就不会产生了,公司方面失误多缴是没办法追回的,即使你找员工要,员工有的也不给啊

职工薪酬会计分录

企业应付职工薪酬的会计处理步骤为:1、确认(计提)工人工资:借:生产成本(生产工人的薪酬) 制造费用(车间管理人员的薪酬) 劳务成本(提供劳务人员的薪酬) 管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 销售费用(销售机构人员的薪酬) 在建工程(在建工程人员的薪酬) 研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬) 贷:应付职工薪酬--工资--职工福利费--工会经费--职工教育经费--社会保险费(企业负担部分)--住房公积金等(企业负担部分)2、实际发放工资:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(发工资) 其它应收款(代扣款) 应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)

具体一点好吗?计提的时候:借 费用成本/资产等 贷 应付职工薪酬 支付: 借 应付职工薪酬 贷 银行存款

企业应付职工薪酬的会计分录是:“”1、计提生产工人工资时做:借:生产成本-------生产工人的薪酬 借:制造费用(车间管理人员的薪酬) 借:销售费用:(销售部门人员的薪酬) 借:管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 借:在建工程(在建工程人员的薪酬)等 贷:应付职工薪酬--工资/奖金等2、实际发放工资时做:借:应付职工薪酬--工资/奖金等 贷:银行存款(发工资) 贷:其它应收款(代扣款) 贷:应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)