工伤医疗补助怎么算 经济补偿金

工伤医疗补助怎么算

关于一次性工伤医疗补助金的计算问题,在我国《工伤保险条例》中有明确的规定:一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的.

您好,按照伤残等级确定.一次性医疗补助金具体由各个省、自治区、直辖市人民政府规定.按照本人工资计算的.

员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金.请问员工现在还在单位吗?工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇: .

经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补.

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”.我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金.

1.25%经济补偿金适用于单位无故拖欠工资、克扣工资、没有依法支付加班工资的情况下;2.50%的经济补偿金适用于单位在非法解除劳动关系或者非过失性解除劳动关系.

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算办法,按职工在本单位的工作年限计算,每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计发.计算标准按职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资计算,职工本人的月平均工资低于企业职工月平均工资的

江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于经济补偿金方面的问题.一、经济补偿金计算标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工.

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.用人单位支付劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准.

2021年解除劳动合同赔偿

单位解除劳动合同合法,例如《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳.

我们职工都清楚公司是不能无故辞退员工,解除劳动合同的,否则就要面临经济赔偿问题.劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解.

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资.按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合.

经济补偿金标准

经济补偿金的计算办法,按职工在本单位的工作年限计算,每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计发.计算标准按职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资计算,职工本人的月平均工资低于企业职工月平均工资的

江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于经济补偿金方面的问题.一、经济补偿金计算标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工.

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资.按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合.