社保全部从员工工资里扣公司社保全部扣员工的

保险知识2021-10-05 12:42:55

社保全部从员工工资里扣

公司交社保全部费用员工工资里扣是不合理的,一般是员工三分之一的比例自己缴纳,公司缴纳三分之二的比例;而且全部让员工缴纳一般是不可能的,你最好问问清楚,你别误以为自己缴纳的部分就是全部部分.

公司为员工缴纳的社保(社保费用全额从员工工资中扣除,不分单位部分和个人部分)及个税可以按照应付职工薪酬或者管理费用爱做账. 一、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等. 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.

肯定啊,一般份社保是员工自己缴纳的,就是从工资里扣的.以五险一金为例:养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:.

社保全部从员工工资里扣公司社保全部扣员工的

公司社保全部扣员工的

多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保,并发放到员工手上.计提工资及扣社保分录应该为:工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保计提工资:借:成本费用科目金额为工资成本贷:应付职工薪酬-工资金额为应付工资贷:应付职工薪酬-社保金额为公司负担的社保扣除个人负担社保借:应付职工薪酬-工资金额为个人负担社保贷:应付职工薪酬-社保金额为个人负担社保

用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通.一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1..

社保全额在工资里扣

这样做是不合法,你可以去劳动部门申请劳动仲裁,劳动法规定入职员工公司必须缴纳社保

工资4000扣多少社保

交的钱按以下计算. 工资为4000元每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*12%=.

工资4000元,每月个人应当缴纳社保月440元,退休后每月能领取的基本养老金不确定. 当下,我国各地社会保险费个人缴纳比例各地因为地区规定略有差异,但大致在工资11%左右(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%),个人社会保险费缴纳额每月440元. 基本养老金按退休时缴费年限、缴费工资指数、上年度统筹地区职工平均工资、个人账户储存额等指标计算,存在很多不确定因数,对未来的每月基本养老金金额,难以估计.

养老保险个人部分是;4000*8%=320元医疗保险个人部分是:4000*2%=80元生育保险个人部分是:由单位出工伤保险个人部分是:由单位出失业保险个人部分是:4000*1%=40元所以单位大概要在你工资里扣:440左右

公司给员工交社保比例

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

单位给员工缴纳社保时,单位交多少?按什么比例交?个人交多少?加入我工资是1500,我个人负担多少呢? 社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年.

五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同) 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳.住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定交纳比例.