十级工伤停工留薪期 10级停工留薪期规定

十级工伤停工留薪期

工伤职工停工留薪期不是按照伤残等级确定的,工伤职工停工留薪期,是凭医疗机构书面休养证明,由所在单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》规定的各类伤情休养时间确定的.北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位.由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人.

4个月,

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)工伤赔偿:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资.2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.

10级停工留薪期规定

工伤职工停工留薪期不是按照伤残等级确定的,工伤职工停工留薪期,是凭医疗机构书面休养证明,由所在单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》规定的各类伤情休养时间确定的.北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位.由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人.

4个月,

1.这个具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件,上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间,一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

工伤十级停工留薪时长

4个月,

停工留薪期在认定工伤时,由劳动部门根据病情确定.

你好,工伤保险条例规定停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,延长期不得超过12个月.工伤保险条例没有针对具体的工伤级别确定停工期,毕竟个案不一致

十级停工留薪期几个月

工伤十级,按照《工伤保险条例>规定:停工留薪时间为12个月,最长不超过24个月.在一般工伤处理程序中,一般都是结合伤情及从受伤之日到鉴定结果出来的时间长短而定

4个月,

1.这个具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件,上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间,一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

骨折十级停工留薪期模板

工伤职工停工留薪期不是按照伤残等级确定的,工伤职工停工留薪期,是凭医疗机构书面休养证明,由所在单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》规定的各类伤情休养时间确定的.北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位.由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人.

只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,赔偿金额是法定的.正常情况下,工伤十级“三个一次性”(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤就业补助金和.

你应做工伤鉴定,直接在鉴定之时要求做停工留薪期延长,或要求医疗机构确定停工留薪期,以你此种情况,医疗机构应延长停工留薪期的.拿着医疗机构做出的鉴定,到用人单位要求延长停工留薪期.