公司未交社保辞职马上走 没有交社保可以强行离职吗

公司未交社保辞职马上走

社保如果实实在在是没有缴纳的.. 那你是可以辞职走人的.. 而且可以去劳动仲裁起诉.. 只要她社保确实没给你买.. 合同无需过问.. 只要她确实没给你买.. 你是有权利解除合同.. 并且要求赔偿的.

劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者.

单位同意你马上走那就没问题,否则的话,按照劳动合同法的规定,需要提前一个月提出书面申请.另外单位不交社保是违法的,建议你要求单位补缴,必要的话可以要求劳动部门介入,补缴完毕后再辞职

没有交社保可以强行离职吗

社保如果实实在在是没有缴纳的.. 那你是可以辞职走人的.. 而且可以去劳动仲裁起诉.. 只要她社保确实没给你买.. 合同无需过问.. 只要她确实没给你买.. 你是有权利解除合同.. 并且要求赔偿的.

劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者.

单位同意你马上走那就没问题,否则的话,按照劳动合同法的规定,需要提前一个月提出书面申请.另外单位不交社保是违法的,建议你要求单位补缴,必要的话可以要求劳动部门介入,补缴完毕后再辞职

没交社保可以随时离职吗

社保如果实实在在是没有缴纳的.. 那你是可以辞职走人的.. 而且可以去劳动仲裁起诉.. 只要她社保确实没给你买.. 合同无需过问.. 只要她确实没给你买.. 你是有权利解除合同.. 并且要求赔偿的.

单位同意你马上走那就没问题,否则的话,按照劳动合同法的规定,需要提前一个月提出书面申请.另外单位不交社保是违法的,建议你要求单位补缴,必要的话可以要求劳动部门介入,补缴完毕后再辞职

劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者.

没交社保可以直接离职吗

社保如果实实在在是没有缴纳的.. 那你是可以辞职走人的.. 而且可以去劳动仲裁起诉.. 只要她社保确实没给你买.. 合同无需过问.. 只要她确实没给你买.. 你是有权利解除合同.. 并且要求赔偿的.

单位同意你马上走那就没问题,否则的话,按照劳动合同法的规定,需要提前一个月提出书面申请.另外单位不交社保是违法的,建议你要求单位补缴,必要的话可以要求劳动部门介入,补缴完毕后再辞职

理论上可以的.但是.没有缴纳社保您可以按照法律规定要求企业支付双倍工资和经济补偿金的. 劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支.

没签合同没交社保

超过一年没书面劳动合同,视为无固定期合同 社保可以要求补交,如果当地社保局不允许补交,可以要求现金补偿 因为已经过退休年龄,和单位属于劳务关系,现在如果辞职,单位可以不支付补偿金

辞职还得按正常程序走,但劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资和补缴社保(或折现补偿).《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

你的要求是可以得到补偿的,可到劳动监察委员会或社会保障局去投诉,用工关系证明为:1、合同或协议(这项是没有了)2、社保缴纳证明(这项也没有)3、工资收入证明(工资条或银行卡的交易记录)4、工作牌5、工作证明人 具体的事项劳动监察委员会人员会告诉你的.