2018年失业人员新政策 下岗失业人员新政策

保险知识2021-10-05 12:23:33

2018年失业人员新政策

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月.

一,五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,不同的险种针对的是不同的范围,而这些都是人们生活中最基础的保障.可分为个人社保和职工社.

目前并未有新政策,根据现行《失业保险条例》规定,第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的. 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇.

2018年失业人员新政策 下岗失业人员新政策

下岗失业人员新政策

一、下岗职工(含城镇失业人员,下同)从事社区居民服务业取得的营业收入,3年内免征营业税、个人所得税、城镇土地使用税、房产税、城市维护建设税、教育费附加.

国家针对这部分人的政策主要就是“4050”和“失业金”政策,简单来说4050政策是为下岗职工交社保减免费用,失业金补助是为下岗职工期限更长的补贴. 我们国家对失业职工都是一视同仁的.对于国企下岗职工,目前确实没有太多的新政策,下岗职工已经不再叫下岗,都是叫失业职工了. 但是我们国家对于失业职工的优惠政策也不少. “4050”政策的对象范围包括:国有企业下岗失业人员,国有企业关闭破产需要安置人员,城镇集体企业下岗失业人员,城镇“低保户家庭”和“零就业家庭”中失业人员.对于计划破产企业,各地都有地方法规,具体的还需要参照各地方规定.

为促进下岗失业人员再就业工作,经国务院批准,财政部、国家税务总局2002年12月27日发出财税[2002]208号文件,明确从2003年1月1日至2005年12月31日税收政策支.

失业人员创业优惠政策

如果你是深户:政策扶持自主创业补贴 按照深府2009143号文件精神,凡在创业园创业的符合条件的户籍人员均可享受以下优惠政策: 1.小额担保贷款贴息;个人可申请3-10万人民币政府全额贴息贷款. 2.场租补贴;每户每月场租补贴最高限额分别为:第一年1000元,第二年800元,第三年600元, 3.社会保险补贴;按市劳动保障部门公布的当年企业最低缴交社会保险费标准给予社会保险补贴,500元/月左右 4.税费补贴;每户每年补贴最高限额为8000元 5.首次创业补贴;给予每户4000元的一次性补贴 6.创造就业岗位奖励;按每个岗位1000元的标准给予一次性奖励.

培训机构需要教育局审批,没个二三十万就别想了,你还得有师资,有场地.

你到你所在地的再就业中心!妇联去咨询下!在我们这能够享受到三年的工商、税务的费用减免!还可以借到三至五万元的贴息贷款!

2019年失业保险新政策

失业保险金发放标准根据新规定和中央、国务院关于提高低收入人员工资水平的要求,我市失业保险金月发放标准为:1.累计缴费时间不满5年的,发放标准为291元;2.累计缴费时间满5年不满10年的,发放标准为312元;3.累计缴费时间满15年不满20年的,发放标准为354元;4.累计缴费时间满20年以上的,发放标准为374元;5.从领取失业保险金一年后,发放标准一律按291元发放.

失业金的领取得看失业保险的缴费年限,具体的标准如下: 1、累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为1122元; 2、累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为1149元; 3、累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为1176元; 4、累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为1203元; 5、累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为1231元; 6、从第13个月起,失业保险金月发放标准一律按1122元发放. 具体的领取方法,你要不问问51社保网去吧,这个有很多细节的问题.望楼主采纳!

用人单位缴纳的是五险,而不是五金."五险"指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三.

2019下岗工人退休新政策

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的; (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的; (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的.

并没有新规定.实施新的退休年龄要从明年起逐步执行.

一,允许请假治病 二,要看此病和工作有没有关系.如果没有,你公司处于是自己员工,该帮帮.如果有,那公司要承担一些责任.还要赔偿. 三,如果病治好了,仍然能工作的,不能辞退.如果不能胜任的,要发放一些补助