员工不要社保怎么处理 员工不在单位缴纳社保

员工不要社保怎么处理

个人不想交社保的主要原因,是因为社保除单位缴费外,还要扣缴个人部分.如果单位又不想其因此而离职,则可采取以下处理方案:作为单位为人才提供的额外报酬,由.

步骤/方法 设法说服员工购买,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴.

一、告诉员工,只要签订劳动合同,公司和个人都得缴纳社保基金(这是法定的),否则,政府会追究公司责任. 二、大力宣传参加社保给员工带来的好处 .例如,医保卡能购买药品,生病住院能享受70%以上免费治疗.工伤能获得赔偿,失业能领到救济金,女同志生育能获得2千元以上的补助等等. 三、向公司建议,适当增加一些工资,以免扣除个人五险一金后,所剩工资过低(不得低于当地最低生活费标准). 简而答之,仅供参考.

员工不在单位缴纳社保

“法人”是个称谓,我们开玩笑说的“法人'不是人.就是这个意思.社保是根据劳动关系来缴纳的,只要他和你们公司存在劳动关系,不在你们公司也应该缴纳的,但是要保证他不会存在两份劳动关系在身上,同时他要保证现在没有社保或社保已经被上家公司减出还没有公司转入的状态.

1、关于劳动合同:自用工之日起的30天内必须签订合同,如单位未与劳动者签订的,按规定单位要对劳动者自用工之日起的30天以后的工作进行双倍补偿.2、关于社保:单位必须给员工缴纳(除兼职等其他情况),员工即便自己申请不缴纳社保的,发生劳动纠纷的时候,都要单位补齐的.

参保是正常缴费属激活状态,“正常”指目前正常参保,你的社保关系没有中止,但并不表明你不欠费.具体情况还应当登录当地社保局官网查询,或者去当地社保局查询.

员工不愿意交社保违法吗

社会保险法明确规定,企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚. 职工本人不愿意缴纳社会保险,违反了社会保险法的规定,属于违法行为,所以,虽然职工要求不缴纳社会保险,但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险.

1,买社保是企业办理,不是员工办理.企业不为员工办理社保,涉嫌违法行为.企业不能以员工不愿买为客观理由.2,若员工要求不买,那企业只能终止劳动关系.供参考

有的人是自己不想交社保,也有的人是公司不给交社保.万一遇到这种情况,怎么办? 通常来说,我们可以这样维权: 向社保局举报:携带劳动合同、工资条等证明材料,到社保局反映,社保局查实后就会要求公司补缴.不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用,超过两年的则要申请劳动仲裁. 申请劳动仲裁:没交社保超过两年,就建议申请仲裁.通过仲裁,就能将之前欠缴的社保全部追回. 对公司来说,交社保是法定义务,不交社保是违法的. 万一员工出事,例如发生工伤,企业要承担所有赔偿责任,而这些钱本来可以通过社保赔偿. 如有更多保险疑问,就来【深蓝保】看原创文章哦!

临时工交社保的比例

只要是中国境内的企业,都应该遵守《劳动合同法》!为此,社保必须依法缴纳;实际上城市工也好,农民工也好,只要在单位上班,那就不分正式工与临时工,不分标准工资形式还是计件工资形式(你的情况),单位依法缴纳社保天经地义.如果单位以各种理由拒绝缴纳,你可以到当地劳动保障部门去举报投诉.

临时聘用人员一般是不缴纳社保的.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失.

临时工养老保险和正式工没什么区别,按你的工资总额作为基数缴纳,因为目前养老保险是省级统筹,所以各个省份的缴费不比例不一样,大多数省份的缴纳比例是按工资总额,单位缴20%,个人缴8%,

员工自愿不缴纳社保

社保是必须要交的.社会保险办理流程:各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资.

原发布者:大白兔奶糖哥 员工自愿放弃社保协议甲方(用人单位):乙方:身份证号:鉴于:1、乙方于年月日起到甲方处工作,当日甲方通知乙方,甲方将统一为其缴纳.

员工可以自愿选择不交社保.一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请,就可以不购买了.但不缴纳社会保险公司是违法的,所以写这个不缴纳社会保险协议.