泰康人寿基本法新人考核泰康人寿新人工资

保险攻略2022-02-07 23:19:29

泰康人寿基本法新人考核

泰康新基本法;基本法内容:第一章泰康人寿保险股份有限公司业务人员发展规划 (1) 第二章业务人员岗位职责 (3) 第三章业务人员待遇 (4) 第四章业务人员考核 (11) 第五章业务人员福利 (15) 第六章业务人员聘用 (16) 第七章业务人员的活动管理 (17) 第八章业务人员的品质管理 (23) 第九章相关定义 (26) 第十章附则

我就是泰康人寿的一名员工,基本法是不可以随便对外公布的,其他保险公司的基本法也是一样,这个属于内部资料,关系到公司的利益.家有家规,国有国法,那么一家公司也自然有他的制度和管理条例,公司任何的操作必须按照这些条例也就是基本法来执行,如果您有幸加入了泰康人寿,那么在新人的岗前培训的时候,培训讲师会讲解到公司基本法的内容.

80分以上,一般不会出现品质扣分,注意合规经营,保护自己

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泰康人寿新人工资

你好,关于你提交的问题,你那个经理做法是正确的,你5中到,6底7初实际是一个月整.只能发给你一个月的工资.你如果到7月中辞职,你就可以拿到两个月的工资,至于你押金你可以到保险公司的前台去退(带上押金收条).

一、泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司,公司总部设在北京.泰康人寿实力雄厚,由中国对外贸易.

请问你是泰康那个地区的,他的地域不同基本法的待遇不同,一般按照3类区分,a类:为一线或者省会城市,b类,一般为内陆中心城市,c类是欠发达城市.如果你是业内人士的话,可以去当地的泰康咨询一下,那里的业务主管,应该会给你看基本法的.不过据我的了解,保险公司的底薪为责任底薪;就是说按照你的佣金进行支付,档次高的相应就高,没有佣金应该是没有底薪,筹备期除外!如有问题还可以咨询

泰康人寿内勤真实待遇

初审受理岗属于客服,也就是柜面人员,具体工作为处理新契约保单,从业务员将保单交在柜面到保单承保,这期间的事宜均为初审受理工作范畴,例如说处理问题件、保单基本信息录入等等.工作较辛苦,常加班.待遇5险1金,工资在1500左右吧.

你从哪听说平安的内勤基本工资就4000多啊,能说出具体的职位和工作内容吗,如果说培训中心的讲师的话那差不多,但是向平安这么大的公司一个城市这种讲师也就5-6个左右,你感觉你自己能胜任吗,这种讲师基本也可谓是千挑万选了,然后再送到深圳平安大学培训,工作压力巨大,4000多的工资其实并不高!要是营业部的内勤的话刚上来基本也就1千来块钱,没有太大发展!

内勤是1500—1800,有一部分绩效工资行政主管是3500

泰康新人转正的fyc的条件

保险中“FYC”FirstYearCommission的缩写,是指既营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金;包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费..

入党条件和程序一、入党条件 1、年满18周岁以上的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子; 2、承认党的纲领和章程; 3、愿意参加党的一个组织并在其中积.

需要有一定的业务保证.部门不同,要求不同,转正之后待遇不同.1.保险代理人就是保险销售业务员,但是因为跟保险公司没有劳动关系,所以被称作保险代理人.这主要是因为保险公司把保险销售业务进行了外包,保险公司跟代理人的关系就像是批发零售商之间的关系.2.所谓的保险代理人员转正也只是说从试用期转为正式合同,但这仅仅是跟保险销售代理公司达成正式合同,跟保险公司仍没有任何关系.当然,即使这种转正对员工也有一定好处,首先,工资会有所提升;其次,如果企业辞退员工的话,会支付一定的补偿金.