员工拒绝购买社保后果 公司没让员工买社保后果

员工拒绝购买社保后果

凡事都有两面性,不交社保有“好”的一面,自然也会有不好的一面.最直接来说,不交社保起码有以下损失: 损失 1:退休没有养老金 社保里面交钱最多的就是养老,.

企业为员工依法缴纳社保是企业的强制性义务,不缴纳社保承担的风险很大.《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;员工解除劳动合同的同时还可要求支付经济补偿金.《工伤保险条例》第六十二条 ……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.另外,还可能面临劳动行政部门的处罚.

公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

公司没让员工买社保后果

用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金.依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.沃服网

当然,我听过曾经5、6前的也经过打官司争取回来.按2011颁布实施的新的劳动保险法规定,公司不给员工买保险的就是违法.

中华人民共和国社会保险法:第十一章 法律责任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会.

没帮员工买社保的结果

要求单位补交,因为单位原因造成费用无法报销,可以要求单位承担相关费用 以单位不缴纳社保理由辞职可以要求单位支付补偿金 《社会保险法》第六十三条 用人单位未.

1、一直没给员工购买社保,税务局查到不会管,这不是税务局的管辖范围.2、公司一直没给员工购买社保,如果社保局查到的话,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

应该是最少每人5000元的罚款,我的回答你还满意吗.有不明白的可以继续问我

员工拒绝买社保

公司必须为员工依法签订劳动合同,缴纳社保.社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

直接劝退.,个人不缴纳社保的申请、声明没有作用.否则1、会导致因个人原因造成企业违法,社保机构会认为公司违反规定;2、其可以在反悔、离职等任何时候就社会保险问题申请仲裁,届时仲裁机构会按照国家法律进行仲裁.举个不恰当的例子:甲强烈请求乙杀死自己……

首先明确一下,如果公司没有为员工购买社保是属于违法行为 若员工有特殊要求,明确公司可以不需要购买,那解决的办法是:1、与员工签订劳务协议,并在劳务协议中注明员工本人意愿不缴纳社保;2、如果员工本人已有或在其他城市已有社保,那就让他出具证明,也要签订劳务协议 当然,只要公司没有为员工购买社保,那就是属于违法,我给你的解决办法也只能对员工有一些约束作用,到劳动仲裁是没有任何法律上的意义

公司未给员工购买社保

1、要求公司补交进入公司以来的社保,并且要求相应补偿金.2、首先和公司协商,协商不成,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,提供必要证据材料,如工资条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等.3、公司辞退员工的,补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.

可以到社保局进行仲裁. 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

会,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;.. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;....第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿....)解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿.2,补交存在劳动关系期间的社保.3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资.(喵喵保)