阳光人寿待遇 阳光人寿员工待遇怎么样

阳光人寿待遇

内勤固定工质2000,外勤基本工资2500我是阳光人寿的职员

你好,阳光保险的员工收入怎么样,其实都有差别的,当大官就不讲了,就按一般情况来说,像内勤和勘察人员,讲师,组训都有固定工资,但这个工资与个人能力又不同哦,但也可以做业务,业务是另外的,如果是做业务的人呢,又分主管,经理,越是团队大的,业绩多的,其管理人员的工资就相应的也要高一点,一般业务人员呢,就是谁的业绩多,谁的工资就高了,保险公司讲的是公平,你的努力付出和为人品质都可以影响你的个人收入,在里面没有嫉妒,只有羡慕!

您好 阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团,员工薪水待遇还是可以的. 作为内勤来讲,在保险行业属于中上. 作为外勤销售来讲,基本法和营销政策真的不错很有竞争力. 任何行业的公司,薪水待遇都参差不齐,新员工可能一年2万,部门负责人可能一年几十万.薪水与个人能力和机遇有很大关系,虽然不能完全代表能力但还是代表一定的个人价值. 收入还是靠个人努力! 希望回答对你有所帮助

阳光人寿员工待遇怎么样

阳光人寿对员工很好,待遇不错,比如:双薪、五险二金、等等.

阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团,员工薪水待遇还是可以的.作为内勤来讲,在保险行业属于中上.作为外勤销售来讲,基本法和营销政策真的不错很.

你好,阳光保险的员工收入怎么样,其实都有差别的,当大官就不讲了,就按一般情况来说,像内勤和勘察人员,讲师,组训都有固定工资,但这个工资与个人能力又不同哦,但也可以做业务,业务是另外的,如果是做业务的人呢,又分主管,经理,越是团队大的,业绩多的,其管理人员的工资就相应的也要高一点,一般业务人员呢,就是谁的业绩多,谁的工资就高了,保险公司讲的是公平,你的努力付出和为人品质都可以影响你的个人收入,在里面没有嫉妒,只有羡慕!

阳光人寿组训待遇

待遇很好的

如果确实是组训,那么肯定是正式员工而非一般的代理人.组训作为前线人员,非常非常之辛苦,压力比较大,但是绝对是前线的核心员工,所以上升的机会会比较多,当然收入也会比其他普通岗位(比如柜面)高些.不过具体能拿多少就看你所指导的外勤团队的业绩了,而且要看机构级别,一般三级机构的大概4000出头

组训是对于保险的培训,晋升空间还得看个人业务能力如何!

阳光人寿总经理

张维功(阳光保险集团股份有限公司董事长)1963年12月,出生于山东潍坊.1995年,潍坊人保党委书记、总经理.1999年,人保山东分公司副总经理.2000年,江苏保.

张维功

他40岁的时候开始创业,之前一直是做官的,40岁的时候从零起步,一直做到今天这么大的公司.可见张维功是很有能力的一个人.

阳光保险寿险待遇如何

阳光人寿对员工很好,待遇不错,比如:双薪、五险二金、等等.

押金是都需要的,有多有少,多的一千,你这还算是少的.这个押金正常办理完离司. 不是阳光保险正式制定的.

你好,阳光保险的员工收入怎么样,其实都有差别的,当大官就不讲了,就按一般情况来说,像内勤和勘察人员,讲师,组训都有固定工资,但这个工资与个人能力又不同哦,但也可以做业务,业务是另外的,如果是做业务的人呢,又分主管,经理,越是团队大的,业绩多的,其管理人员的工资就相应的也要高一点,一般业务人员呢,就是谁的业绩多,谁的工资就高了,保险公司讲的是公平,你的努力付出和为人品质都可以影响你的个人收入,在里面没有嫉妒,只有羡慕!