临时工有高温补贴吗暑期工有高温补贴吗

保险攻略2021-12-30 00:07:50

临时工有高温补贴吗

高温补贴是盛夏期间,在超过一定高温时,对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施,不是福利费.所以,只要在盛夏期间在岗工作,不论是否退休,是否临时工作,都应该得到高温津贴.

所有建立劳动关系的劳动者,无论是临时工、外地工,还是在试用期的员工,都可享受这一待遇.像露天作业的建筑工地工人和环卫工人、无空调的公交车司机等,都属于领取高温津贴范畴之内.用人单位不得因高温停止工作缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资.

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人.即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.

临时工有高温补贴吗暑期工有高温补贴吗

暑期工有高温补贴吗

暑假工不属于劳动合同关系,没有法律特别对其做规定

估计转正的可能性不大.不过现在这样的单位都是这样.我弟弟1997年就是中国网通的临时工,一直到现在,什么待遇都有,包括公积金,保险等,就是没法转正.现在要一个公职太难了!

应该叫补贴,《劳动法》是有明确规定,但不是所有公司都执行了

临时工享受津贴补贴吗

没有专门针对临时工的补助政策.只要是正规用人单位的用工,临时工也是劳动用工,与用人单位存在了劳动关系,应依照劳动法和劳动合同法签订劳动合同,约定双方的权利义务及违约责任.

2013年8月1日起,由监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署共同颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》施行. 该《规定》共18条,列举了津贴补贴违规发放形式,包括:自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴;超过规定标准、范围发放津贴补贴;违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴;以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴;借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物等.

可以到劳动部门投诉,未签劳动合同、未缴纳社保,可要求厂方赔偿双倍工资、补交社保等等,具体细节可以研究一下《劳动合同法》. 注意收集证据,以证明本人与厂方存在事实劳动关系.

申请临时暑假工工资

暑假工工资标准规定关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并.

申请书尊敬的领导:我是本单位的临时工人,在本单位已经工作了xxx月时间了,本人在本职岗位上,能够坚持原则,兢兢业业,虚心向领导和老同事学习,但由于我的工资不高,随着物价的上涨,我的生活上的受到了很大的困难,使我无法安心工作,因此,向领导申请给予本人的工资适当提高,从XXX元上升为XXX元,以摆脱我生活上的困难,我将在岗位上将更加努力工作,来回报单位.特此申请,望批复为盼!申请人:年月日

暑假工和临时工意思差不了多少,最主要是工作前如何协议好工资的计算方式而已!没签用工合同法力保护比较难起作用,唯一的依据只有用工协议起作用,所以暑假工也好临时工也罢起码要有协议!