基本工资3000五险一金 基本工资3000五险怎么扣

基本工资3000五险一金

3000*11%=330(个人养老,医疗,失业) 公积金不知道你们交多少比例,我按12%算 3000*12%=360 个人所得税应纳税额=3000-330-360-2000(扣除标准)=310元 个人所得税=310*5%=15.5元 实际工资=3000-360-310-15.5=2314.5元

如果按3000的工资作为缴纳的基数,养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元,个人需缴纳3000x0.8即240元;医疗保险个人缴纳3000x2%即60元,公司缴纳3000x8%即.

1、现在基本上公司个人都一样了2、如果是公司给你按照3000工资的标准交的话,公积金全部按照12%标准,那就是个人和公司都是交600多一点点,五险合计是8%多一点点

基本工资3000五险怎么扣

单位缴纳2/3,个人缴纳1/3,大概个人缴纳380左右,到手工资2600左右!

楼主这个问题你应该看看你缴纳五险一金的基数是多少?各个省市都存在最低限额标准的,这个你可以看看你的工资条或者咨询单位财务,除此之外还有过2000元以上的还要缴纳个人所得税.比如你五险一金是300元,3000-300=2700,2700中超过2000的700元要征收个人所得税45元的.即你实发工资=3000-300-45=2655以此类推

各地起点不一样 上海的话,即使按照最低标准,一个月也要扣除500多.

工资3000要交五险一金吗

我以上海城镇户口的比例来计算—— 个人部分扣三险一金:养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元,合计工资的18%,所以3000-240-60-30-210=2460元(工资实发数).公司部分扣五险一金:养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元,公积金7%210元,合计工资的44%,1320元.如果工资不变的话,每月都是按这些来交.

个人共需要承担五险一金共计580元,剩余工资为2420元.1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2.

如果以3000为缴费基数,五险中个人只承担三险,比例总计为11%,即:3000*11%=330;一金比例各地不一样,如果按12%计算,个人缴费为:3000*12%=360;总结缴费为:330+360=690

扣完五险一金到手3000

我看了你的帖子,税前合计2365.48元,个人所得税411.50元.你这不是工资薪金所. 以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用.

到手3000.也叫税后3000. 就是你实际工资是在3000~4000的.

楼主这个问题你应该看看你缴纳五险一金的基数是多少?各个省市都存在最低限额标准的,这个你可以看看你的工资条或者咨询单位财务,除此之外还有过2000元以上的还要缴纳个人所得税.比如你五险一金是300元,3000-300=2700,2700中超过2000的700元要征收个人所得税45元的.即你实发工资=3000-300-45=2655以此类推

基本工资扣除五险一金吗

五险一金一般是在个人应发工资里面扣除的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

包含的.依据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内. 扩展资料:基本工资的相关要求规定:1、根据国家法律、法规和政策规定,因病、.

“五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的,其比例一般为:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%,全由单位承担;工伤保险0.8%,也是全由单位承担,劳动者个人不承担生育和工伤保险.社保费缴纳是从工资里扣除的.住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例(5%-12%甚至20%)分别缴纳,也是从工资中扣除..请采纳.