雇佣70岁以上老人违法 雇佣70岁老人出现意外

雇佣70岁以上老人违法

不违反劳动法.因为这些老人,聘请过来基本上不做实际的事宜吧.劳动者双方都同意的情况下,不违反劳动法.

对于这个问题,其实很多也是因为生活所迫造成的.而且在很多地方,根本就没有落实到国家的法律问题,在法律上是有明确规定,老人到一定年龄后是不用上班工作,.

国务院《禁止使用童工规定》第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担.”

雇佣70岁老人出现意外

70多岁人在帮别人做事时发生意外死亡,按照以下法律规定进行赔偿. 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造.

你好 根据侵权责任法,承担人身损害赔偿责任!

一般劳动者退休的,那么你可以返聘劳动者,但不一定要签合同,当然,协议一定要拟定,划分责任,那样才能避免风险.不过年纪太大了,那么把劳动者安排在技术顾问岗位.

雇佣70岁老人属于非法用工

注意一点 雇佣不满16周岁的未成年人才叫违法并未有规定上线的年龄 法律没有规定即自由 所以不违法

对于这个问题,其实很多也是因为生活所迫造成的.而且在很多地方,根本就没有落实到国家的法律问题,在法律上是有明确规定,老人到一定年龄后是不用上班工作,.

不违反劳动法.因为这些老人,聘请过来基本上不做实际的事宜吧.劳动者双方都同意的情况下,不违反劳动法.

雇佣60岁以上出了事故

劳动关系中职工上下班遇到非本人原因的交通事故应当认定工伤.而雇佣关系受雇佣人下班发生交通事故应当由肇事司机负责,雇佣人无需承担责任.

不能了,单位无需赔偿,你应该找肇事者赔偿.超过60岁属于退休人员,你们的劳动关系属于聘用关系,不适用劳动法以及工伤条例等法规.

全责

80岁老人用不用坐牢

八十多岁老人如果属于完全民事行为能力人,应当负法律责任.《中华人民共和国刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任.已满十四周岁不满十六周岁的.

一般不判死刑.满70就够了.

犯罪嫌疑人的年龄达到80岁的,仍然可以适用刑事拘留. 不管年龄多大,如果构成犯罪的,就要承担刑事责任,符合《刑事诉讼法》第八十条规定的,公安机关就可以采.