在同一单位工作满15年 临时工在单位工作15年

在同一单位工作满15年

劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在.

如果公司单方面解雇你,必须支付劳动赔偿金,你这样至少12个月的.如果继续工只有你单位的福利.

不管是何类企业,合同工是不可能转正的

临时工在单位工作15年

劳动法没有临时工的概念,统称为劳动者,用人单位招用劳动者应当签订书面劳动合同,实行同工同酬.具体的待遇标准应当由用人单位和劳动者协商达成一致后在劳动合同中进行约定.

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,应当支付双倍工资(最多11个月).<<劳动合同法>>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订.

临时工是过去计划经济的产物.相对于正式工而言,临时工没有正式录用手续,同工不同酬,进不了社保,干了一辈子还拿不到养老金.幸运的是,1995年国家大力推行全.

在单位连续工作满15年

以合同为准,连续工作15年.一般三年一签,就是5次的样子,不过后面是不定期的合同了,连续2次.简单的说,你56岁了,你41-56都在公司上班,离退休只有4年了符合规定

劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝.必要时,可以申请.

你好,这就是说在一家单位连续工作满15年,并且还有不到5年就面临退休的情况.根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.” 这种情形并非是法律规定不能解除劳动合同的情形,而是不能以《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除,也就是说只要你不犯错,单位不能无过失解除或裁员.

在用人单位工作满15年

劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝.必要时,可以申请.

如果公司单方面解雇你,必须支付劳动赔偿金,你这样至少12个月的.如果继续工只有你单位的福利.

劳动者在用人单位工作15年,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有.

同一单位连续工作15年

《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.”所规定的六种情形,都是“用人单位不得随意解除女职工劳动合同”的.

以合同为准,连续工作15年.一般三年一签,就是5次的样子,不过后面是不定期的合同了,连续2次.简单的说,你56岁了,你41-56都在公司上班,离退休只有4年了符合规定

工作这么长时间,按劳动合同法算与单位签订了无固定期限合同,只要你能拿出相关证据,如工作服、工资条、铭牌等,那么这个劳动关系就是受法律认可的.如果单位无正当理由辞退你,你可以要求单位辙回决定,继续在单位工作;当然如果你不想在原单位工作,那你可以要求单位支付赔偿金.至于应对程序上,首先当然是和单位协商,当事人自己能谈拢那最好;谈不拢的话,可以先找工会,通过工会向单位协商;单位执意要辞退,那就仲裁或者直接找法院起诉.