单位临时工合同满十年 行政单位临时工满十年

单位临时工合同满十年

法律是保护,维护临时工的合法权益的.企业用工应该按照劳动法与用人签订劳动协议.缴纳相应的社会保险,提供必需的劳动保护.在现实生活中,由于企业的性质不同.

由于自《劳动法》施行后,法律上已取消了“临时工”这种用工形式,因此,“临时工”工作十年以上的待遇问题,无法可依.但从《劳动法》第二十条“劳动合同的期限.

除此之外,可以要求用人单位依法为你母亲补缴养老、医疗、失业等社会保险,现在不存在临时工问题.都有权享受劳动法、劳动合同法规定的权利和义务.劳动法敢死队愿意帮助您.

行政单位临时工满十年

你现在是和事业单位有劳动关系,和行政单位不具有劳动关系.如果事业单位开除你,你可以要求继续履行合同(但现实中不现实),也可以主张要求经济补偿金(或赔偿金),但需要你手上留有用人单位给你出具的解除劳动关系通知书.如未休年假,可以主张未休年假工资.仅供参考.

法律是保护,维护临时工的合法权益的.企业用工应该按照劳动法与用人签订劳动协议.缴纳相应的社会保险,提供必需的劳动保护.在现实生活中,由于企业的性质不同.

可以辞退但是如果辞退需要按劳动法支付你工龄一年支付一个月工资的补偿

事业单位临时工十年

可以辞退但是如果辞退需要按劳动法支付你工龄一年支付一个月工资的补偿

劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员.因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利.应该按照工作年限补偿

劳动者在用人单位处工作了10年,劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月.

在单位临时工满10年

法律是保护,维护临时工的合法权益的.企业用工应该按照劳动法与用人签订劳动协议.缴纳相应的社会保险,提供必需的劳动保护.在现实生活中,由于企业的性质不同.

由于自《劳动法》施行后,法律上已取消了“临时工”这种用工形式,因此,“临时工”工作十年以上的待遇问题,无法可依.但从《劳动法》第二十条“劳动合同的期限.

劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立.

临时工工作满十年补偿

劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立.

《劳动法》实施后,对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式,其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工..

有权获得经济补偿金,根据工作年限和履行情况综合考虑.