厂里没交社保怎么补偿 补交社保最多可以补缴多久

厂里没交社保怎么补偿

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

社保要求单位补交 单位不缴纳社保辞职,按工作年限支付补偿金,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,包括津贴、补贴计算在内 《劳动合同法》第三十八条 用人单位.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

补交社保最多可以补缴多久

社保可补缴24个月.我国法律规定,社保最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算.一、养老、医保不足缴.

养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金.如果是单位未交,可以要求单位补缴.但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了.医疗保险是可以补缴的.国.

社保最多可以补交两年,也就时24个月,意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算.正常情况下,一般单位只能做2个月的补交

拖欠工资多久算违法

拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.

没有法定情形,拖欠工资即违法.工资应当按劳动合同约定的日期支付,没有法定事由,拖欠工资即违法,但需要承担法律责任的是无故脱啊前工资.无故拖欠工资是指排.

1,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一.

不交社保怎么计算赔偿

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经.

不交社保是违反《社会保险法》的,会被社保机构处罚.但是针对个人不存在补偿的问题,应要求其补缴社保,毕竟社保涉及当事人一辈子的利益 如果当事人以用人单位未参加社保为由离职,用人单位在为其补缴的同时应支付经济补偿金

6年没交社保赔偿案例

只要是不利于企业的都是不可以的.你这很明显不可以了.规定是违法终止两年之内可以追讨,你这11年交了.甭管什么理由,只要是你自己辞职,都不能要求补偿金.认栽吧,这年头,劳资环境恶劣的很.

展开全部1. 你六年未签合同,应视为已与单位签订无固定期限的劳动合同,单位没有与你订立,应该付你工作一年后至辞职期间每月二倍的工资.没有交社保可以让单位帮.

要赔偿,没有法律依据,也得不到法律支持.要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你.如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回二年社会劳动保险.