企业年金离职的时候怎么办 员工离职年金怎么处理

企业年金离职的时候怎么办

一般情况下离职,年金只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取.根据《企业年金试行办法》(劳社部令第20号)企业年金的领取条件目前只有:1.退休;2.出国定.

估计你关心的其实是两个问题:1.是否能带走,能带走多少;2.是否能打到自己账上带走.对于第一个问题,就要看你们企业的企业年金方案,方案中会有“归属规则”的.

辞职后企业年金怎么处理:1. 根据国家对企业年金的相关规定,职工只有在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金..

员工离职年金怎么处理

一般情况下离职,年金只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取.根据《企业年金试行办法》(劳社部令第20号)企业年金的领取条件目前只有:1.退休;2.出国定.

估计你关心的其实是两个问题:1.是否能带走,能带走多少;2.是否能打到自己账上带走.对于第一个问题,就要看你们企业的企业年金方案,方案中会有“归属规则”的.

辞职后企业年金怎么处理:1. 根据国家对企业年金的相关规定,职工只有在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金..

离职后企业年金怎么办理

一般情况下离职,年金只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取.根据《企业年金试行办法》(劳社部令第20号)企业年金的领取条件目前只有:1.退休;2.出国定.

辞职后未到退休年龄不能领取.如果你的新单位有年金,可以转移到新单位的年金计划中;如果没有由原单位继续管理,退休后向原单位提供退休证,身份证复印件、银行卡账号进行领取.

估计你关心的其实是两个问题:1.是否能带走,能带走多少;2.是否能打到自己账上带走.对于第一个问题,就要看你们企业的企业年金方案,方案中会有“归属规则”的.

企业年金中途辞职

一般情况下离职,年金只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取.根据《企业年金试行办法》(劳社部令第20号)企业年金的领取条件目前只有:1.退休;2.出国定.

1签署劳动合同就有保密的义务,但是许多公司都借保密协议的幌子让员工签署“竟业限制条款”.2如果协议中只有义务没有权利(保密金支付方式)那么等同于霸王条款,可以被迫签署的诉求去劳动仲裁委员会申述 协议的不合法性.3若协议本身是违法的,那么协议中约束的条款自然也就不成立了!4就是楼上说的,提前一个月提出离职是可以离开的.

公司年金个人部分,离职不可以提取.根据《劳动和社会保障部20号令》第十二条职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金.

离职后企业年金管理费

按照国家政策规定,企业年金为补充养老保险,主要目的是为了补充城镇企业职工退休后养老保障,因此,政策要求企业年金资金只有退休、死亡和出国定居可以领取.企业年金资金在你辞职后,新就业单位没有计划,无法转走的情况下,会在原单位继续管理,享受投资收益,因此要收取费用.如果金额过小,被管理费扣完了,则该账户未来可以销除.

一般情况下离职,年金只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取.根据《企业年金试行办法》(劳社部令第20号)企业年金的领取条件目前只有:1.退休;2.出国定.

估计你关心的其实是两个问题:1.是否能带走,能带走多少;2.是否能打到自己账上带走.对于第一个问题,就要看你们企业的企业年金方案,方案中会有“归属规则”的.