用人单位未缴纳社保 社保损失案例

用人单位未缴纳社保

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

你可以要求单位给你补交社会保险,同时要求支付双倍工资.如果单位拒绝,你 可以通过: 1,首先你必须收集证明劳动关系的材料.根据《劳动和社会保障部关于确立劳.

社保损失案例

郑小凤于2001年3月17日到无锡新伟公司工作,2012年4月18日年满50周岁,达到法定退休年龄后,仍继续在公司工作,在职期间未参加社会保险.2016年6月,公司以口头方式辞退郑小凤,通知其于2016年7月1日前离职.郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年,公司未缴社保,导致其无法领取退休金,公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元.

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(11个月).补交社保,支付经济补偿.劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己.

(1)给零就业家庭、生活困难家庭发最低生活保障;(2)城镇职工、居民参加医疗保险,农民加入新的农村合作医疗;(3)农村小学生免除学杂费.

在单位上班没给交社保

你可以要求单位给你补交社会保险,同时要求支付双倍工资.如果单位拒绝,你 可以通过: 1,首先你必须收集证明劳动关系的材料.根据《劳动和社会保障部关于确立劳.

如果你和用人单位签订了劳动合同,用人单位即使没有给你交纳社会保险金,该合同也是有效的. 在试用期内可以离职,如果你要继续干,用人单位应当给你补交社会保险金.

可向社保局投诉,或者提出辞职要求给予补偿金.相关的法律法规:《劳动保障监察条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额.

用人单位未缴纳5险

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,有的单位不交医疗保险,只交“四险一金”,有的单位不交公积金,只交五险,还.

劳动监察机构,热线电话12333 ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位.

公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉.因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求,根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保.

用人单位怎么缴纳社保

流程如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理.

一 办理社会保险登记 1、申请参保登记的缴费单位携带营业执照副本复印件、组织机构代码证书复印件、企业法人代表或负责人身份证复印件到市统筹办缴费申报登记科业.

社会保险是对未来生活的一种基本保障,参加社会保险的劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下都可获得帮助和补偿.在单位工作的劳动者,用人单位和个人都.