不缴纳社保怎么赔偿 无法补缴社保赔偿标准

不缴纳社保怎么赔偿

单位不交社保的话,对于个人而言,只能要求其补缴,但是没有赔偿的,用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题,劳动者可以主张补缴社保,同时,也可以按劳动合同法第三十八条第二款的规定解除合同.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

无法补缴社保赔偿标准

失业险缴费一年给三个月,最多可以领二年.你可以申请九个月的赔偿,赔偿金额根据缴纳基数定.各地有所不同,请咨询当地失业保险局.别的,工伤就不用了.生育也没什么,医疗的话是补不了的.多少是有点影响的,不过不太大,你自己跟公司协商一下.

无论是劳动者还是用人单位,缴纳社会保险费是法定义务.用人单位未依法缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令其补缴.但实践中,在一些特殊情况下,用人.

一般没交社保的补偿是补缴社保,但是没有办法补缴的,可以现金补偿你们是报销的方式,单位换保险单据给钱,证据在单位,你也没有办法说单位没给你上保险,

不要社保可以补多少钱

不可以的,公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的 根据《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.…… 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.建议暂停新农村养老保险缴费,转而在企业参加职工养老保险.今后可以将其二者合并(目前三险合一政策已经征求过意见,估计很快就会实施),不影响你的利益

不交社保按理说是公司的不对,但不给交你想让公司给你补多钱?我估计给你补的话也很少!公司扣你140元是扣养老保险的,给你补的话也只会给你补个人的部分,企业的部分不会给你补的!

不会补钱,那是福利.给你福利你不享受那是你的事情了.社保公司承担百分之六十

不交社保怎么投诉

如果你真想解决问题,就不要采取举报的形式.如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张.

有的人是自己不想交社保,也有的人是公司不给交社保.万一遇到这种情况,怎么办? 通常来说,我们可以这样维权: 向社保局举报:携带劳动合同、工资条等证明材料,到社保局反映,社保局查实后就会要求公司补缴.不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用,超过两年的则要申请劳动仲裁. 申请劳动仲裁:没交社保超过两年,就建议申请仲裁.通过仲裁,就能将之前欠缴的社保全部追回. 对公司来说,交社保是法定义务,不交社保是违法的. 万一员工出事,例如发生工伤,企业要承担所有赔偿责任,而这些钱本来可以通过社保赔偿. 如有更多保险疑问,就来【深蓝保】看原创文章哦!

申诉到劳动仲裁,要求补缴五险.注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等.同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿.

员工本人不想缴纳社保

个人不想交社保的主要原因,是因为社保除单位缴费外,还要扣缴个人部分.如果单位又不想其因此而离职,则可采取以下处理方案:作为单位为人才提供的额外报酬,由.

一、告诉员工,只要签订劳动合同,公司和个人都得缴纳社保基金(这是法定的),否则,政府会追究公司责任. 二、大力宣传参加社保给员工带来的好处 .例如,医保卡能购买药品,生病住院能享受70%以上免费治疗.工伤能获得赔偿,失业能领到救济金,女同志生育能获得2千元以上的补助等等. 三、向公司建议,适当增加一些工资,以免扣除个人五险一金后,所剩工资过低(不得低于当地最低生活费标准). 简而答之,仅供参考.

不管是公司还是员工不愿缴纳保险费,都是法律不许可的,缴纳保险费是强制性质的,必须得,所以公司要告诉员工必须缴·我且战且走!!