涨工资和交社保选哪个 交社保好还是涨工资好

涨工资和交社保选哪个

如果你涨的工资超过了300块那么你就选涨工资.如果没有超过那就选买保险.

社保好.

保险.因为保险是以小博大,虽然只是缴一点费,但是真的出事情就可以报销很多.而且加薪了你不是把钱都花了,为什么不给自己的未来做一个规划,养老保险越早交越好

交社保好还是涨工资好

当然是有社保好,社保是员工福利好坏的标志之一.比如有社保的情况,生病时可以享受报销,失业时可以申请补贴,退休之后可以领取养老金,没有购买之时就没有相关待遇.

五险比例 养老,单位20%,个人8% 医保,单位8%左右,个人2% 失业,单位2%,个人1% 工伤,单位1%左右,个人不交 生育,单位0.8%左右,个人不交 单位交费部分各地略有不同,个人部分最多就是11% 还有,交费基数最低是当地社平工资的60%,你工资低于这个最低基数,也得按照最低基数来交,而不是按照你的工资760来交

要是交了公积金还能勉强理解为涨工资了 因为那个钱早晚能提出来 五险都是要从个人工资里扣的啊 医疗当时能有用 2800块钱 也不用上税啊

补交社保的工作

一、职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加.对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和.

单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费.需要提供以下资料:单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》(一式两份,盖单位公章)、提供员工劳动合同(由单位工商注册地劳动保障事务所鉴定盖章);工资发放花名册(复印补缴期间所有员工的工资单原件,并经单位财务盖章).行政执法补缴的,另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等材料.

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确.

8000补缴社保与4000交社保

不是.缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度上下限确定,计算时包含去年各种奖金、工资,并非是当前工资.

补交社会保险费用是社会保险法的规定. 根据《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳社会保险的,由社保局责令其限期补缴.用人单位补交的,只需要补交其应当负担的.

不需要补交,退休后补缴即可.养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费.同时被保险人只有满足以下两个条件,即:达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的,经劳动保障行政部门核准后的次月起,方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等.

要社保还是涨工资

你是武汉本地人吗?如果不是,选择涨工资.如果是本地人或想在武汉一直待下去的,就选社保.

这个问题看你的工作性质了,如果是在外地打工,那些不如直接涨工资划算,因为目前异地保险转动很难搞的,社保了不起一年也就能退2千块,有最低的才一千来块,平均一个月也就是一百至二百之间.而且保险的保额变动不是会很大的. 如果是我,我会选择加工资.

养老保险啊 按规定扣完保险后也不得低于北京市最低工资的 北京市现在的最低工资是1260