事业编未到退休年龄离职 事业编制的人员退休年龄

事业编未到退休年龄离职

你好!可以到当地社保部门参加个人养老保险 如果对你有帮助,望采纳.

如果社保费已交到可享受退休金的足够年限,那么在你到了退休年龄时可以享受退休金.注意,一定是到退休年龄.

1、辞职后可以转为灵活就业人员,自己每月缴纳社会保险.建议按照最低标准缴纳2、可以要求企业补交拖欠的社会保险,这和是否属于财政拨款没有关系.如果你自己从41岁开始缴纳保险,累计缴纳15年,可以领取退休金.3、根据劳动法的规定,20年的工龄,企业应当按照每满一年支付相当于1个月工资的经济补偿金,补偿给劳动者.

事业编制的人员退休年龄

经向市人事局相关部门咨询了解,目前国家对机关、事业单位职工退休年龄的规定为:男,60周岁;女干部55周岁;女工人50周岁,实行到龄即退.如果某同志出生时间为4月7日,那么在符合退休年龄当年的5月份开始办理退休手续,且享受原工资,从下个月也就是6月起领取退休工资.至于选择阴历还是阳历,应按照档案最早登记时间为准,如果职工提出需要按阴历计算,也可由人事部门进行换算.对此,国家并没有作强制规定,一般依据单位人事制度和实际做法而定

(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续; (2) 事业单位的专业技术人员和管理人员,男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续; (3) 机关和事业单位的工勤人员,男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续. 总结:男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休,工人为50岁退休.

企业职工达到退休条件:一是1998年7月1日后参加工作,达到法定退休年龄,缴费年限累计满15周年的.二是1998年7月1日前(不含本日)参加工作,达到法定退休年龄,缴费年限累计满10周年的. 法定退休年龄规定:女职工满50同岁,女干部满55周岁,男满60周岁. 根据以上规定,符合退休条件有二个,一是缴费年限.二是达到法定退休年龄.如果你是企业女工人,即使你缴费时间已满,但退休年龄还不到50周岁,不能退休,如果你没参加社会保险,即使到了50周岁,仍不能退休.

事业编工人身份退休年龄

(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续; (2) 事业单位的专业技术人员和管理人员,男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续; (3) 机关和事业单位的工勤人员,男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续. 总结:男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休,工人为50岁退休.

工人身份退休年龄是男60,女50岁.

达到国家规定退休年龄一般指男满60周岁,女满50周岁;国家干部男满60周岁,女满55周岁;城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员、农民合同制职工男满60周岁

辞退到退休年龄的员工

辞退超过退休年龄,大部分地区都是可以不支付经济补偿金的,但是辞退的方式,要以达到退休年纪,劳动合同终止.《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

劳动者到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准.记住,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,你们签的不是劳动合同,是劳务协议或叫劳务合同

未到退休年龄辞职的坏处

如果你现在辞职,应该有一定的补偿金.如果你已经连续缴纳了15年养老保险,待到你退休年龄,可以在社保局享受养老保险待遇.与正常退休的最大不同在于你的养老保险交的少,将来拿的也要少一些.

辞职会有影响的,如果提前退休(提前三五年)是不会有影响的~

1. 可以解决社保基金缺口问题,延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金.2. 可以解决子孙后代的养老基金问题,这是因为目前已退休的人所领取的养老.