灵活就业社保划不划算 灵活就业缴费年龄要求

灵活就业社保划不划算

单位职工个人交社保只负担8% 就可以充分享受国家、单位的福利政策,挺划算.而灵活就业人员个人部分和统筹部分都需自己缴,而且交的钱,只有40%进入个人账户,剩余60%进入统筹账户里,如果活的不够长,可能会吃亏.

国家社保对于灵活就业人员参保是采取自愿原则的,鼓励参保,是基本的保障,可以参基本养老保险和基本医疗保险,对于未达退休年龄的人来说,现实生活中基本医疗保险是最关键、最重要、体现的利益也是最直接的,因为现在基本医疗的保障覆盖面越来越广,是对自己和家人的最直接保障.假如您的经济允许的话,还是建议你购买为好.

灵活就业人员交医保划算,在退休年龄时享受养老保险,也解除了后顾之忧,放开手去创业.灵活就业人员或自主创业者,因为种种客观因素限制,在缴纳社保金时会遇到.

灵活就业缴费年龄要求

灵活就业人员养老保险的退休年龄男性60周岁、女性55周岁 达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上,办理完退休手续后即可按月领取养老金

1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员,可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续,缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险;本区户籍参保职工、到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年、由本人申请经社保部门批准延长缴费的,也可办理灵活就业续保.2、灵活就业人员缴费各地稍有不同,具体情况可以咨询当地社保经办部门,苏州市的养老保险比例为20%,医疗缴费比例为11%,另每月缴纳5元大额共济基金;灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险,可享受生育保险待遇.

灵活就业人员是不能参加职工养老保险的.因企业破产与原单位解除劳动关系的灵活就业人员属于社保托管.这部分人可以继续参加职工社保.实际缴费不能少于十五年(企业缴费加个人缴费),男六十周岁退休,女五十周岁退休.其它灵活就业人员参保有年龄限制.距离退休年龄十五年之内,属于限制参保人员,有条件参保.参加城乡居民社保,男女都是六十周岁退休.四十五岁以后也属于限制参保人员,超过六十岁,不能参保.

补交养老金10年需8万

50万吧

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 比如A地. 医疗为20000*10%=2000左右/年. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得.

不知道你是哪个城市的,你可以到你们城市的社保中心问问.我是天津的,我周一去问的.天津的情况是这样,例如你05年开始交保险,但是到目前中断过几个月,这种情况下是可以补交的.05年以前的原则上可以补交,但需要到人事局开证明,可据工作人员说这个证明很难开,而且这几年也不鼓励你这样的往前补.所以你最好还是问清楚能不能补吧,至于到底补多少,每年的扣缴基数不同,天津00年的时候扣缴基数才几百元,现在应该2000元了,每年的扣缴比例也不一样.这样就导致你每年补交的钱都不一样.但是10年最少也要一两万了.

灵活就业社保合算吗

单位职工个人交社保只负担8% 就可以充分享受国家、单位的福利政策,挺划算.而灵活就业人员个人部分和统筹部分都需自己缴,而且交的钱,只有40%进入个人账户,剩余60%进入统筹账户里,如果活的不够长,可能会吃亏.

无所谓合算不合算,如果没有单位交,自己交也算是给退休后攒点生活费

还是合算的!缴费180个月,享受终生.一般情况下,六到七年,就可收回全部投资.余下的时光就是赚钱了.

灵活就业就是骗局

可靠.

这是合理正常的.因为单位给个人上社保,单位交的部分(20%)是在社保基金里边.个人名义缴纳社保,要将单位上交社保的部分的70%,自己负担.所以显示你自己缴费要比单位缴费高.

从事个体劳动的人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性. 临时工就是暂时在单位工作的人员灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员.包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员,个体经济组织业主及其从业人员. 临时工:临时招聘的工人,与正式工相对、辞职人员、自谋职业人员,已办理就业失业登记的未就业人员