社保作假未参保 伪造离职证明 没有社保

社保作假未参保

这种情况是停薪留职.没有工资代扣,公司肯定停止缴费,只有以个人名义参保.个人全额 说明你现在属于没有单位参保的状态 ,而你又恰好在这个时候办的社保卡,就显示这个名字了,从单位下来的都是先调到暂时中止保险虚设单位,然后根据你是个人参保了,还是有新单位参保了,再调到相应的单位,如果没有变动就会一直在这种中止状态,注意是中止,中间停止的意思,不是终止.

什么东西都敢伪造,胆真肥,说明你什么都不懂更不了解社保.后果要看你因此造成的后果有多严重,造成的后果大了要承担法律责任.

不可以.如果用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工一份,单位都是违反我国劳动合同法的,需要承担法律责任.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执.

伪造离职证明 没有社保

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系2、证明按照正常手续办理离职3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等.关于离职证明可以作假吗的问题,造假的离职证明有风险的,请三思:5、即使按假的离职证明你被录取了,新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符.6、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查,一个电话就会知道真相了.7、工人单位也会对你的诚信产生怀疑.

就说原来的公司不给买社保啊,这没什么问题.你办的离职证明是假的,那么你就要确定你没有在劳动局登记备案.也就是说,前公司应该跟你签过劳动合同,并且去劳动局备案了,如果你没有离职,那么前公司应该也就没有去劳动局给你办解除,那么新公司去劳动局给你办劳动合同登记的时候就露馅了.

不会查的,别说一般公司,就算你想多领什么失业金或者搞个失业证,政府部门也不会查你.

hr会详细看离职证明吗

按照正常HR会详细看离职证明的,主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长.

面试时会问离职原因,然后办理入职手续的时候会让新员工提供上家公司开具的离职证明.

你是换了新公司,新公司需要这个东西吧.其实这个证明是不用出示的.如果想交的话,我可以很负责的告诉你,人事不会查,因为查这个没一点意义……

离职证明造假 社保

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系2、证明按照正常手续办理离职3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等.关于离职证明可以作假吗的问题,造假的离职证明有风险的,请三思:5、即使按假的离职证明你被录取了,新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符.6、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查,一个电话就会知道真相了.7、工人单位也会对你的诚信产生怀疑.

不可以.如果用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工一份,单位都. 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行.

养老保险可以转,转移流程: (1)、首先,你要在要接收你的社保局开一张转移接受函,(当然社保局要同意接收你.你必须要接收你的社保局是在册交费状态) (2)、你把这张转移接受函拿到你现在所在城市的社保局去办理转移手续.办理完成后,保局会把你社保所要转的钱转到要接收你的社保局 (3)你把你现在所在城市的社保局打印给你的个人缴费明细单拿到要接收你的社保局,社保局将明细录入就完成了转移手续. 转过去后,只转移个人帐户部分,不转移记入国家统筹的那部分 医疗保险目前还不能跨市跨省转移,但是是不用担心,调出本市后,个人帐户予以注销,帐户储存额随同 本人转移,储存额无法转移的,可由医疗保险经办机构一次性退还给本人.

离职证明和社保对不上

有离职证明只是表示你原单位给你办理完成了退工手续,交不上社保说明你单位还未把你的社保关系转出.注意二 转出前先办理招退工 由于社保关系的变更均以劳动关系.

不需要,只要上家公司给你冻结了社保,就不影响新公司缴纳.

劳动者离职,而且在办理工作交接时,单位不给劳动者办理转移档案及社保的,那么劳动者反映到劳动局解决.