操盘手分成比例 代人炒股一般怎么分成
操盘手分成比例
1、每个公司都会有不同的薪酬结构,所以股票操盘手的利润提成也是有差异的,不同的公司会有不同的提成.有的公司底薪高,但提成比较低.但也有的公司底薪低,但提成比较高,具体要根据公司的薪酬规定而定.2、操盘手提成工资制,即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得.
一般都是盈利3、7分,也有4、6分,5、5分的,楼上的很搞笑,谁说每个操盘手都有自己开发的软件,简直是胡扯.
不知道你说的是哪一种操盘手.我只能告诉你我了解的美股和日股即日交易.以最普遍的SW平台来说,合格即毕业,标准为月盈利能力2000美刀,各分公司提成不一样,一般在40-50之间,也就是一年最少能有个2000x40%x12=9600美元算合格吧
代人炒股一般怎么分成
朋友之间一般就是简单的五五分成,利润和风险共担,当然还有保本息保盈利的合作,但盈利额度比较低,一般不超过每月10%,超过部分也就是操作者的收入,不承担亏损的操作者一般是盈利的20%作为劳资.不是朋友不熟悉的不知道他的深浅,还是不要轻易尝试,扯膏药旗行骗的居多,拿着自己的银子让别人去撞大运,这谁都不愿意去干,希望我说得你能明白.
其实代人炒股很麻烦的,最主要的不是分成的问题而是如果亏损如何处置的问题.一般来说赚钱了,咋分都好说,毕竟收益了嘛,只是多少的问题.但万一亏损了才麻烦,好多纠纷最后连亲人都掰了就是这个原因.所以,最好双方有个协议,主要针对的就是亏损的处置.其实把亏损解决后,还有个问题是投资人因为职业操守,责任心强与不强的问题.资金不是自己的,不上心,无收益咋办.其实代朋友操盘最好了,赚了大家都好,亏损了,你不拿佣金就好了.呵呵
朋友之间一般就是简单的五五分成,利润和风险共担,当然还有保本息保盈利的合作,但盈利额度比较低,一般不超过每月10%,超过部分也就是操作者的收入,不承担亏损的操作者一般是盈利的20%作为劳资.不是朋友不熟悉的不知道他的深浅,还是不要轻易尝试,扯膏药旗行骗的居多,拿着自己的银子让别人去撞大运,这谁都不愿意去干,希望我说得你能明白.
操盘手一般怎么分成
一般都是盈利3、7分,也有4、6分,5、5分的,楼上的很搞笑,谁说每个操盘手都有自己开发的软件,简直是胡扯.
我就是操盘手,一般公司是不会直接给操盘手提成的,不过会有奖金 风险方面一般私募都会让操盘手提供担保金,主要是保密担保.如果是主操盘手的话还得提供亏损担保金.不过不同私募有不同的操作模式 具体情况具体对待.
呵呵 小心被骗呀 你是不是说的什么大宗交易现货 他们广告打着交易员 操盘手的旗号拉人 去了之后根本不是你想象的那样 交保证金都是扯淡的事情 说先培训你 让你先自己拿钱去开户 自己先炒 炒好了说公司给你操作资金 都是胡扯的 其背后根本目的就是 交易费惊人 拿一万块来说吧 他之规定少数不多的几个品种交易 交易费5毛一批次 一买一卖就是相当于一吨1块钱 而且它类似股票 可以将资金放大十倍 这样算下来 一万块钱交易一次手续费就高达300~400元 慢慢的用不着多长时间就一万块钱就没了,这些人很缺德的 一定要去揭穿他们 用脑袋想想自己凭什么去当操盘手
操盘手提成比例
不知道你说的是哪一种操盘手.我只能告诉你我了解的美股和日股即日交易.以最普遍的SW平台来说,合格即毕业,标准为月盈利能力2000美刀,各分公司提成不一样,一般在40-50之间,也就是一年最少能有个2000x40%x12=9600美元算合格吧
1、每个公司都会有不同的薪酬结构,所以股票操盘手的利润提成也是有差异的,不同的公司会有不同的提成.有的公司底薪高,但提成比较低.但也有的公司底薪低,但提成比较高,具体要根据公司的薪酬规定而定.2、操盘手提成工资制,即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得.
按操作技术和效益比例分配!一般最低20%左右,最高70%,根据个人情况和公司商议结果而定!如有什么不懂的可以加群6044 1872
期货交易员分红比例
1、每个公司都会有不同的薪酬结构,所以股票操盘手的利润提成也是有差异的,不同的公司会有不同的提成.有的公司底薪高,但提成比较低.但也有的公司底薪低,但提成比较高,具体要根据公司的薪酬规定而定.2、操盘手提成工资制,即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得.
一般是利润分成,一般都是37分,风险设一个位置,客户自己承担
不固定的 多的一年几十倍的也有 如果每年稳定的话 百分之四十就算很高了
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