员工的工资是由谁决定的 员工的薪酬是由领导决定的

员工的工资是由谁决定的

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路.

学历、职位高底,贡献大小,能力等,还有工作态度.

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的.

员工的薪酬是由领导决定的

学历、职位高底,贡献大小,能力等,还有工作态度.

直接领导问我的薪水

向公司领导申诉,非你过失过错原因导致以上结果的,可以辞职,并要求公司给予补偿.

你好!1、实事求是回答.2、领导问你工资有两个原因,一个可能是你工作做得好,想给你升工资,另一个原因可能是你做的不好,或有人反映人,第一种可能性大.希望对你有所帮助,望采纳.

给你加薪吧

一般公司工资谁做决定

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路.

学历、职位高底,贡献大小,能力等,还有工作态度.

肯定是人事,做工资单看起来是个小事情,但是工资单是可以反映单位发放工资状况及对劳动者的发放是否符合国家规定,如加班费计算,扣款等,都是需要严格按照劳动法计算,否则出现劳动争议,不标准的工资单是会给公司带来损失的.

员工入职薪资是由谁定的

人事部负责统计员工的考勤,核对出勤,统计薪资.然后将报告呈财务部,由财务部按统计好的薪资发放给员工.

一、在管理规范的公司,薪酬等级有非常严格和明显的界定;部门主管和HR只需要确定新员工应聘的岗位是什么,是否匹配达标即可.相对应的薪酬查表可得,不需要再.

都不是,是企业事先有薪资制度,不是随意定的,由人事经理来宣布而已.