hr一般月薪是多少 做人力资源有前途吗

hr一般月薪是多少

人力资源的基本月薪3000——4000元,有工作经验的能达到5000.6000,甚至有的hr工资一个月过万.hr能力不一样,薪资不一样,差异也百是相当大,所在城市度发展不同,薪资也是有所区别.一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率和边际产品价值也越高.扩展资料 HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上,经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”.该模型主要包括版调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业权力、推动力和创新力等九项指标 参考资料来源:中国经济网-人力资源

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关.人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2500左右..若是在国企或大型企业,则是3000到4000.人力.

HR的工资和你所在地的工资水平、行业、企业规模还有你自己的能力有着 直接的关系.HR一般正常有助理、专员、主管、经理、总监,,员工级别的工资从1500-2500不等,中层管理基本在2500-5000不等.高管那就是以年薪来计算了.

做人力资源有前途吗

前景很好,正所谓机会是自己争取的,学的好的话还是能挣不少钱的,像很多大企业对这方面人才都比较缺,比如任仕达这样的企业,专门做人力资源这行的,那么他需要的人力资源人才也就要多些.

1、人力资源岗位的发展前景如何? 随着企业的成长壮大,对人力资源的需求会大大增加,因为员工越多就越需要整体的人力资源管控,反之会增加人员的成本开支甚至会.

很好做的 都很闲 没经验也可以做 如果是去大公司还好一点 只要你用心好好做 还是很有前途的 当今社会每个企业都是很缺人才 人力资源是给企业输送人才的 也是个很重要的部门 前途很光明

hr一个月大概多少钱

一月1000元.

利息是6958.8元.期初存入A,以i为利率,存n期后的本金与利息之和.公式:F=A*(. 期存入A=10000,i=4.5%,n=12(一年是12个月)那么一年的复利终值F=10000*(1+4.5.

到月底可以拿一个月的工资呵呵

hr招一个人拿多少提成

要看淡季还是旺季!工厂人员紧不紧缺.人员紧缺的时候,一个人可以拿到三四千.而且成功了你在厂里干一天,就为他们打一天工.就是厂里原本是开25一个小时.然后你跟他签个合同是签成20块钱一个小时.一个小时就要多赚你五块钱,因为你签合同是跟他签的,不是跟厂里签的,厂里把工资打给他们,他们押几天再发给你们.扣押的这一段时间差就是一股很大的现金流.

一月1000元.

中介根据行业、职位、需求不同,价格差异较大,以电子厂为例,在用工需求高峰期,最高可达3000-5000/人,在用工需求少的情况下,甚至需要跟求职者收钱

拿年薪好还是月薪好

年薪一般是高级管理者才会采取这种方式,也是绩效目标制来考核的.也就是说你完成了当年的KPI你就能拿到全额年薪外加激励花红.月薪就比较常见的,一般分为固定部分和浮动部分,总之能者多拿也多劳.

你的情况当然是按月付薪好,少缴税.年薪其实是工资的算法,不含奖金福利.年薪和月薪没有明确定义,但通常都是按月发薪,如果按年薪计酬,在发完月薪后还有一部分奖金,其实数字都是一样的.

一、年薪制的定义: 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式. 对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”. 二、年薪制与月薪制的区别: 从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核. “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群.