薪资是哪个部门决定的 年薪由哪个机构决定

薪资是哪个部门决定的

先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务

行政部订,人事部核,财务部发!

人事部负责统计员工的考勤,核对出勤,统计薪资. 然后将报告呈财务部,由财务部按统计好的薪资发放给员工.

年薪由哪个机构决定

行政部订,人事部核,财务部发!

王石磊,千万的年薪是由物价局来定的,这个东西可以由国家来定

行政和财务

薪资是人事定的吗

会计工资由于地区不同,而各不相同.一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右.出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘.会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以工资比较透明.财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大.急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

你好,这个问题不用问的啊,当然谁出钱谁定啊.一般来说,私企的话都是老板来制定薪资的水平,人事的人只是负责执行而已.如果是大企业,一般由任部门制定,然后由公司的总经理或者董事长,报董事会批准之后制定出来的.你肯定都是老板同意的方案才会制定出来的.

人事计算,财务负责审核发放

比hr给的薪资高500

一般是业务岗位会存在绩效工资,如果是的话,要看业务制定的任务能否完成,如果可以完成的话,500元绩效是通过审核可以发放的;如果任务制定悬殊较大,就需要沟通知道合理任务,来完成.不知道我的回答能否有所帮助.

最好还是两项技术都学.电焊比氩弧焊生产率高,成本低.因此适用范围比较广泛.氩弧焊虽然成本高,但它也有自己的优点(氩弧焊能够焊接铝及铝镁合金等).氩弧焊对人体有不利因素,如有放射性(因此,饭前要求一定要洗手).从经济角度来讲全学为好.因现在已经经常使用氩电连焊(高压)等技术.而这一项工资是最高的行业.关建在于自己来决定.不足一秒钟的决定,将支配您今后的经济收入.祝您有个好心情,高收入!!!

肯定是市场部门啊 他们都是有提成的,如果是底薪的话,肯定是HR的底薪比较高一些,因为HR来说那的是固定工资,顶多会有一个奖金或者是年终奖什么的 市场部门就不一样了,攻下一个项目,直接就参与提成和分红的哦,而且个人也是有相关的业绩提升的.市场部门简单说就是:做多少的业绩,拿多少的提成.

薪酬是哪个部门制定

先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务

行政部订,人事部核,财务部发!

规章制度应该是行政部门,薪资制度肯定是人力资源部 再看看别人怎么说的.