企业工资人事决定吗 工资是部门给还是人资开

企业工资人事决定吗

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的.

都不是,是企业事先有薪资制度,不是随意定的,由人事经理来宣布而已.

1、每家公司的规定是不一样的,有的是人事部兼核算在职员工的工资明细,再提供给财务;有的公司是财务部负责核算在职、离职员工的工资,人事部负责提供员工的考勤.2、其实,在做人事的同时核算下员工的工资,也可以学学部分财务知识也未尝不可.

工资是部门给还是人资开

给员工计算工资,每个企业有每个企业的区别,有的是财务部门、有的是审计人员.但是,最应该计算工资的部门是企业的人力资源部(人资部门),财务不负责审核、发放.

饿了么不知道,美团有点了解,工资当然有一些底薪,然后送餐费店家给提成,平台有一些,反正都是辛苦钱!望采纳

也是农民工;找找当地劳动局;现在拖欠工资的少了但也不是没有;就职时要考虑好;那个劳动局不一定管用《个人意见》

小鹏汽车薪资由哪个决定

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制,对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,而对其他员工实行月薪制.其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制. 一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成. 基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行. 结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度.结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构.

最好还是两项技术都学.电焊比氩弧焊生产率高,成本低.因此适用范围比较广泛.氩弧焊虽然成本高,但它也有自己的优点(氩弧焊能够焊接铝及铝镁合金等).氩弧焊对人体有不利因素,如有放射性(因此,饭前要求一定要洗手).从经济角度来讲全学为好.因现在已经经常使用氩电连焊(高压)等技术.而这一项工资是最高的行业.关建在于自己来决定.不足一秒钟的决定,将支配您今后的经济收入.祝您有个好心情,高收入!!!

目前,我国企业中销售人员的薪酬模式包括: (一)纯佣金制:按销售额的一定比例. 但还是存在一定区别.这种区别主要体现在,佣金直接由绩效表现决定,而奖金和业.

没谈薪资直接

意思是公司对你没有意见,对你很满意.但是你愿不愿意还在于自己.建议你去了之后如果有机会就先了解一下待遇的细节问题,如果跟自己的期望差距较大,建议婉言拒绝公司,如果觉得还行就可以上班了.像不谈细节就通知,有几种情况,一种是公司待遇很好,很多人想进,所以你被录用是你的荣幸,HR潜意识认为你不会有问题;一种是公司待遇不好,不好细说,怕你走人;还有就是HR不是很专业,或者公司招聘流程不规范.

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以. 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额. 《劳动争议调解.

真的很难确定,一般情况下第一次是不会提资薪的,他让等通知因为面试的不会只是你一个人,但第一次的谈话会很重要,祝你好运!

工资应该哪个部门核算

公司员工的工资由财务部结算. 财务部(Financial Management Department)是企业、事业机构设立的职能部门.主要职能是在本机构一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理. 人事部,是一个单位管理人力资源的部门,其主要职责有制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,负责人事考核、考查工作,编制劳动力平衡计划和工资计划以及负责核定各岗位工资标准等.

工资核算是由人事部进行,核算好了再交由财务部登记发放.如果公司没有人事或人力资源部,自然由财政部代劳.

先由人事部门进行核算后再由财务部门结算因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务