华夏银行待遇及发展 华夏银行年终奖多少

华夏银行待遇及发展

看来你是沈阳的啊,我是沈阳的,我来回答你的题! 1、我所知道的华夏银行的级别是总行(北京总行)-地区分行(如地区不够规格就是地区支行比如说华夏银行石家庄支.

非营销部门在银行属较低收入层,因从亊后台支援工作,压力较小,属普通类. 一般来说股份制银行收入明显高于国有大型商业银行,有两年工作经验的本科生年薪 12 万左右.华夏银行提供五险一金,有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提供年度的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划

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华夏银行年终奖多少

1-2之间,有的地方(苏州分行)已经取消了年终奖

非营销部门在银行属较低收入层,因从亊后台支援工作,压力较小,属普通类. 一般来说股份制银行收入明显高于国有大型商业银行,有两年工作经验的本科生年薪 12 万左右.华夏银行提供五险一金,有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提供年度的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划

5万左右

华夏银行正式员工待遇

正确叫法是华夏银行济南分行,山东还有青岛分行,一般岗位不通,待遇也不一样,一般刚进入华夏银行的普通员工,就是最低级别(12级行员),按岗位分:柜员月工资2480元,季度奖金按业务量来,平均4500元,加上各种福利,年收入7~10万元,客户经理属营销岗,工资比普通员工高一级,相当于11级行员,月工资2800元,奖金视营销业绩而定,一般季度6000~1万元,年收入8~20万元,机关员工固定工资和奖金,平均月薪5000元左右,年收入6~8万元.

只要是正式员工,应当是不错的,柜员的话要注意是柜员合同工还是正式员工,还是有差别的.股份制银行工作压力比较大,但和四大行比起来的话待遇还是要好些的.不知道你是什么柜员,储蓄柜还是会计柜,如果是储蓄柜的话建议尽早转岗,转到营销类,如理财经理,如果是会计柜的话可以考虑提升业务能力,做到柜长,之后再竞聘支行、分行的职能岗位.华夏银行是家不错的股份制银行,如果是正式员工的话要珍惜这个机会.

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华夏银行八级行员年薪

这个总行和分行不一样,各个分行也不一样.所以没法回答.但可以肯定的是,据说总部收入是很高的.

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华夏银行北京分行的员工分为十几个级别,数字越小级别越高,最低的新入职员工基础年薪在6万以上,不含绩效.最高的不好说了,达到10级以上就不少了.

华夏银行上班怎么样

小型商业银行,压力自然比国有的能大一些,但是也是一个锻炼人的地方.但是话说回来,现在银行基本都是这么个情况.

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股份制银行中算中等偏上,比不上浦发、民生待遇,还可以;柜员年薪应该10W+,但柜员比较累,加班、培训学习应该是常态,有时也有些任务;柜员最好一线服务操作人员,不仅需要业务熟练,经常加班,还需要热情服务,常规的服务检查经常有;一入银行深似海,建议考虑清楚.柜员上升渠道不多,晋升较慢,若头脑灵活,可考虑做信贷或风险,同业及票据、投资银行等业务,能学到东西,钱多、晋升快,不过压力大;有利有弊嘛.