被外派是好事还是不好 外派工作一般是干嘛

被外派是好事还是不好

好,很好,多好的锻炼机会,回来还会升职

看外派到什么地方了,外派到一个好的公司、好的项目、好的领导那肯定是好事了,不然.

去吧,把妻子也一起接过去,在那边蜜月两年也是个不错的选择,这样也没有什么损失,也不会担心些什么

外派工作一般是干嘛

外派工作人员也叫外包人员,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他.

一般是指被外派去一个公司在省外的办事处工作.既然是外派,外出工作时间都比较长,像我一样去东北一来就一个月以上,一般节假日才回去.读万卷书不如行万里路,年轻人出去锻炼一下很有必要.工资方面各公司标准不一样,销售跟售后也不一样.我销售的底薪才2000.算上业绩抽成平均是底薪三倍吧.

1,这个要看,所在公司的具体业务咯.比如总公司做人力资源,被外派到子公司做人事,那就是继续做人事工作.2,不过可以肯定的是外派时间一般不会少,基本都是要呆上一年以上的.还有就是一般外派补贴也不会低.不过这工作貌似一般都会优先考虑男性员工.3,外派的工作性质有很多,有工程师,汉教,数据分析师,设计师等等,总体来讲外派的福利还是不错的.

被公司外派有什么不好

好处:一、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;三、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少;坏处:一、派遣员工劳动积极性比较差,因为不同工同酬;二、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司.

一入职场就外派,你要正确面对.如果从舒适稳定的角度来看,外派的确不令人满意.但从职业发展角度来看,多锻炼一下自己的职场应对复杂生存环境的能力,外派何尝不是一次大好机会,你要用积极心态面对.

大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订. 企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外.

外派到别的公司真的好吗

回复 6楼sheliyuan的帖子这个倒不知道,但估计工资肯定和里面有点差距的吧,毕竟是劳务公司的招聘,不是邮政局的直接招聘.有知道情况的河友赶紧来说说.

好处:一、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;三、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少;坏处:一、派遣员工劳动积极性比较差,因为不同工同酬;二、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司.

就是擦边球如果原公司不知道的话就没事知道了原公司不告你也没事告你就麻烦不过你可以看你们的协议里有没有对你的补偿条款,没有就不怕,无效

程序员外派岗位值得去么

行业外包现在已经形成一个趋势.作为程序员,不断接触新项目、新技术,对提高水平,积累经验非常有好处.好的外包公司可以帮你得到这些机会.|||yi|||很有前途经验积累是最重要的如果哪个公司看中你会挖你的

你好!优点么,以后找工作有大公司的项目经验,还有做得出色,可以转为正式的员工,缺点么,没有归属感,没有事业上升通道.如果没有机会成为这些单位的正式员工,建议做1-2年积累的资本走人 O(∩_∩)O哈哈~ 如果对你有帮助,望采纳.

很多客户采购我们人才外派服务的时候,都会关心这个问题,随着企业用工成本不断上升,人才外派是很多企业采用的方案,好处是比较多的,一般以下几点:1、解决项目到了,人手不够,着急用人的诉求,这点无论大小公司都会经历.2、解决短期用人的诉求,很多项目都是阶段性,短期的,项目结束,随时离场,有效的控制成本3、降低劳务风险,有效降低劳务纠纷风险,降低人员辞退赔偿成本.总结:人才外派好处还是很多的,当然每家公司服务采购的出发点各异,选择灵活用工是必然的趋势,主要得结合企业自身的诉求寻找最佳方案.