员工的薪酬是由领导决定的 老板让自己定薪酬

员工的薪酬是由领导决定的

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路.

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的.

很多东西都是“相关部门”来定的

老板让自己定薪酬

那就要看你还打算继续做不打算做,要是打算继续工作的话,那就按照正常标准来给老板说就可以了,如果不想,就跟老板直说好了

大胆提出自己理想的工资,但是别太高,工资与自己实际工作量与需求性相应

应该去是劳动仲裁委员会投诉企业,因为劳动仲裁委员会只受理企业和员工之间的劳动纠纷. 但是,在告企业之前,你应该先找老板,弄清原因.尽管只要不发工资你就直接可以申请仲裁(或者说“告”)企业,但如果你事先没有向企业管理部门查询清楚,你申请仲裁之前先找企业管理部门问清楚,可以做到先礼后兵宾

薪资是哪个部门决定的

人事部负责统计员工的考勤,核对出勤,统计薪资.然后将报告呈财务部,由财务部按统计好的薪资发放给员工.

人力资源部负责员工考勤管理和考核指标的制定 员工工资等级的制定财务部负责按照考勤和考核实际完成情况计算工资和发放工资

有以下八个部分组成,但每个单位不完全相同:1,固定工资 a) 月固定工资的设立目的:保障员工的基本生活收入的目的 b) 月固定工资的下限:一般具体下限数字必须.

公司老板给自己开工资

老板给自己开工资当然合法啊,老板也属于公司员工之一,获得工资也属于很正常的事情

企业应当支付老总工资. 无论是什么性质的企业,聘用老总管理企业,老总与企业法人是劳动关系.老总为企业工作,付出了劳动,应当支付工资报酬. 老总的工资由董事会或者股东会决定,国有独资公司有国有资产管理机构确定.

用人单位工资发放方式可以按照双方劳动合同的约定,可以选择现金或者银行转账的方式进行发放工资. 一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间,只要.

公司老板拿多少月薪

既然是老板,那就没有工资的说法了,拿的是公司的收益.如果是职位经理人的话,那看公司大小,从三五十万到三五百万的年薪都有的.很多公司的职业经理人也都是有分红的,比如拿公司净收益的两成或者三成,看怎么去谈的了.

现在的话,好像设置2000比较的合理吧

不一定了,要看你的行业规模等等,如果是一般的小企业,月工资在5000-30000元吧,中等的企业15000-50000元左右吧,大型的企业25000-100000元吧.特大型的企业1000000元以上吧.