工资是由哪些因素决定的 简述影响员工工资的因素

工资是由哪些因素决定的

1)行业利润率 说白了工资也是企业的成本,赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大.互联网行业的主要成本就是人.

以下几点影响: 1、市场拓展业务的大小和盈利情况(只有盈利才有收益); 2、个人综合绩效的高低(个人业务的范围和盈利利率点等) 3、部门团队收益(市场工资是和团队业绩挂钩的,但不跟公司总体业绩挂钩,或者有全公司都低工资的情况下,但因为你部门业绩突出,作为管理,必须嘉奖你全体部门员工,以示表彰,所以一个team,对于市场来说是很重要的) 4、行业(不同行业有不同的消费层次,因此盈利点不同) 主要是以上几点,其实就是个人能力和团队协作力,决定你的工资绩效.

老板好,才是真的好!

简述影响员工工资的因素

以下几点影响: 1、市场拓展业务的大小和盈利情况(只有盈利才有收益); 2、个人综合绩效的高低(个人业务的范围和盈利利率点等) 3、部门团队收益(市场工资是和团队业绩挂钩的,但不跟公司总体业绩挂钩,或者有全公司都低工资的情况下,但因为你部门业绩突出,作为管理,必须嘉奖你全体部门员工,以示表彰,所以一个team,对于市场来说是很重要的) 4、行业(不同行业有不同的消费层次,因此盈利点不同) 主要是以上几点,其实就是个人能力和团队协作力,决定你的工资绩效.

影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种.1、内在因素 所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:.

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工人的工资是由什么决定的

1)资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式.2)在资本主义社会,工资表现为劳动的价值或价格,实际上,工人出卖的并不是劳动,劳动不是商品:首先,如果说.

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学历、职位高底,贡献大小,能力等,还有工作态度.

是奖金的决定因素

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励.年终奖对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作. 年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整.比如刚开始是占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%.

激励运动员和教练,提升赛事关注.

保健因素是指:有了这些因素,组织的积极性和士气不会提高,但如果没有,就会大幅下降. 激励因素是指:没有这些因素,组织的士气不会下降,但如果有,就会提高. 比如办公环境或基本福利属于保健因素,而奖金属于激励因素.

影响工资的因素

一、企业财务能力. 这个是比较容易理解的,如果企业在财务上存在一定的困难,. 不过经营效益确实是影响薪酬调整的重要因素,毕竟如果经营效益很差的话再进行调整.

影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种.1、内在因素 所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:.

主要有三个方面的因素:个体因素,企业因素和社会因素 第一个因素是个体因素.是指有员工或岗位的价值特点所决定的薪酬水平,这里又包含三个层面的价值体现:岗.