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金融百科2022-01-10 06:29:22

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正式员工离职手续办理流程:1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人.

劳动者辞职的流程是:劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离.

建议找公司人事部办理离职手续,做好工作交接,拿到人事部开具的解除劳动合同证明、社保手册,才能离开公司的.

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不违法.劳动法律里面对于自动离职用人单位可以扣发部分工资补偿员工自离造成的损失.这里面的可操作空间是很大的,因为蓝思不准带手机录音机,到处是门禁,领导可以改签考勤,考勤表上连续旷工3天或年年累计旷工6天自动判为离职,门禁卡作废,连大门都进不来,所以拿不到任何证据.蓝思说损失了多少就是多少,可以人都不来就胜诉.诉讼或者仲裁的结果就是不但上个月工资没有,兜里的钱都得出去.

自动离职,不办理离职手续,你一分钱也得不到.需要回公司办理离职手续.

擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; .

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试用期底薪1200,转正后底薪1300.5天8小时制,多的算加班,公司会强制要求你们加班的,除非请病假、事假.满勤的话一个月光算工资就超过3000了.

正式生产前是白班,双休,五点半下班,生产后就要两班倒,单休,估计每天加班两三个小时吧,基本工资1200,平时加班十块,上班第一天交意外险,三个月后交五险一金,无尘车间必须要穿无尘衣的,只看见眼睛的那种,差不多就这样吧

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