如何向老板提加薪 怎样跟领导提加薪的

如何向老板提加薪

首先在向老板提加薪之前需要先衡量自己给公司带来的价值,是否足以支撑自己所预期的薪水,在有了这一确定之后,可以向老板提出加薪,通常可以通过以下几种方式开.

1. 提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前,要做一些准备工作,才能使跟老板谈工资变成积极的沟通,而不是消极的抱怨.准备工作最重要的是:通过各种渠道.

1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估.

怎样跟领导提加薪的

如果工作内容很多但薪水却不高,该怎么和领导提加薪的事情呢? 气哄哄的,把辞职书往老板的办公桌上一拍,跟老板说“我不干了.”表面上说不干,其实就是想加薪的.

提出加薪四技巧1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都.

薪”要怎么讲出口 谁有资格提加薪 2006-01-09 在决定是否加薪时,企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水.所以,要不要提出加薪要求,首先要审度的.

如何在微信上和领导提加薪

通过发朋友圈让老板主动给你加薪,这种想法是不 现实的,也不可取.扩大了负面影响,只会招来 老板不满,激化矛盾,并不能解决实际问题.建 议:单独找老板谈,说出你工作胜任的过人之处,以及多干的部分,突出的成绩,为公司做出的贡 献,在杜绝错误,避免公司的损失等方面的卓越 成绩.各种加班加点、任劳任怨,等得,让老板 有个大致的具体印象,深为感动,心甘情愿为你 加薪.

当面谈.显得有诚意.先汇报自己近期的工作,收获,不足.然后谈自己的困难,再然后提请求.最后表态,即便没有涨薪,也将一如既往努力工作,不管结果如何,都感谢单位感谢领导,

先做些业继在跟老板当面谈

如何委婉向老板提加薪

首先,你要有一个很明事理的老板才可以提出,如果你遇到一个很会压榨人的老板,那么,你就不要想着如何提高工资了,直接辞职吧.再去找一份比你现在的工资高的,.

我觉得这种回答基本都是大同小异,差别不大,在职场中,你业务能力强,老板却迟迟不肯给你涨工资,那你就应该趁公司聚餐,或者汇报工作或者其它时间,跟领导旁敲侧击的说,但前题是你得跟老板有比较热情的交流模式!你想老板,手下那么多人,多聪明啊,你稍微点一下涨工资分分钟的事!我觉得还是多向老板拍拍马屁(为了生活嘛 !),再投其所好,比如他喜欢什么啊,你就买给他,再跟他交朋友,成为朋友了某些事就有共同话题 了,慢慢的熟了再提涨工资的事,且记不要越过做朋友的底线,比如提无理的要求,也不要贪的无厌,就连最起码的说话你都要小心.

1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估.

如何向人事提加薪

你可以先向主管问问公司的加薪和奖励机制.让他给你讲一讲.然后请他给你指导一下,你距离加薪还有哪些差距.如果他感觉你科技加,自然就给你加了.如果他认为你有差距,你也有努力的方向了.刚工作,慢慢来,所思考.推荐你看看《职场菜鸟升职记》,里面主人公张午阳就是一边工作一边思考,才能快速成长的.这本书我每每阅读都有收获,希望你也是.

怎么是跟人事谈呢?应该是先跟你直接领导谈,讲出你的感受.毕竟他离公司核心更近,了解的信息更多,如果他肯定你,他就会跟公司领导提,公司领导会安排人事找你谈具体加薪事宜.毕竟,就算你直接找到人事,人事还是会首先找你的领导了解情况的,这时候,领导反而会觉得没面子,给人感觉是不关心下属不能掌握..很多就不多说了,你加薪就成为不可能,我是领导我就会这样做.所以该怎么做,希望你能明白. 况且找你的直接领导谈,万一涨不了,你还会有退路,然后可以开始你的骑驴找马..

提出加薪四技巧1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都.