工资的决定因素经济学 工资的决定因素有哪些

工资的决定因素经济学

工资受供求关系的影响,既供给与需求的平衡关系工资的特点~~凯恩斯主义宏观理论应该是认为工资具有:工资刚性(工资只能升不能降的特点)工资粘性(工资水平不会随价格水平和经济的发展而立即改变的特性)

竞争情况下工资的决定因素有: A、产品价格 B、边际产品 C、非劳动收入 D、劳动法 E、移民

可以从宏观和微观经济学两个角度考虑. 通货膨胀水平(具体表现为物价指数、货币供给量等),劳动者对通货膨胀的预期,劳动力供给和需求,产品需求,产品成本,企业利润,社会、行业以及地区平均工资水平,劳动生产率,经济增长速度,制度等.

工资的决定因素有哪些

一、影响薪酬水平的外部因素 1.市场劳动力的分布.大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然.

以下几点影响: 1、市场拓展业务的大小和盈利情况(只有盈利才有收益); 2、个人综合绩效的高低(个人业务的范围和盈利利率点等) 3、部门团队收益(市场工资是和团队业绩挂钩的,但不跟公司总体业绩挂钩,或者有全公司都低工资的情况下,但因为你部门业绩突出,作为管理,必须嘉奖你全体部门员工,以示表彰,所以一个team,对于市场来说是很重要的) 4、行业(不同行业有不同的消费层次,因此盈利点不同) 主要是以上几点,其实就是个人能力和团队协作力,决定你的工资绩效.

工资作为劳动力的报酬是劳动的价格,作为一种商品其受到需求与供给的共同作用.工资是需求与供给的平衡.同时工资也受到其他一些因素的影响,如刚性,粘性等.

长短期薪酬权重的决定因素

一、影响薪酬水平的外部因素 1.市场劳动力的分布.大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然.

一、企业财务能力. 这个是比较容易理解的,如果企业在财务上存在一定的困难,. 二、市场薪酬水平. 企业薪酬水平是吸引、激励和留住员工的重要因素,倘若自身的薪.

组织自身的因素 劳动力市场的供需关系和竞争状况 社会生活水平 物价指数变动 国家的有关政策法令 薪酬分配方式 组织的管理哲学和组织文化 投入产出的比率关系 企业支付能力 企业的发展阶段

经济学工资的决定是什么

工资作为劳动力的报酬是劳动的价格,作为一种商品其受到需求与供给的共同作用.工资是需求与供给的平衡.同时工资也受到其他一些因素的影响,如刚性,粘性等.

关于工资的决定,西方经济学理论体系中有两个重要的理论:边际生产力决定论和均衡价格决定论,前者认为劳动者工资是由劳动力的边际生产力决定,后者认为劳动者的.

工资 实际上代表的是劳动的价格 又分为名义工资与 实际工资 实际工资 是由劳动力市场的供给与需求共同决定的 名义工资=实际工资*物价水平 工会的存在一般会导致高于均衡工资 但是供求曲线不变的情况下 就会出现供大于求的情况 有一些人在这种高于均衡工资的工资水平下会找不到工作 从而导致了无效率

基本薪酬的决定因素

一、影响薪酬水平的外部因素 1.市场劳动力的分布.大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然.

一、企业财务能力. 这个是比较容易理解的,如果企业在财务上存在一定的困难,. 二、市场薪酬水平. 企业薪酬水平是吸引、激励和留住员工的重要因素,倘若自身的薪.

主要有三个方面的因素:个体因素,企业因素和社会因素 第一个因素是个体因素.是指有员工或岗位的价值特点所决定的薪酬水平,这里又包含三个层面的价值体现:岗位.