工资是谁决定的 公司的工资是谁来决定的

工资是谁决定的

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路.

划分员工工资等级,要先对每个等级制定相应系数,如下是详细介绍: 工资等级系数,就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比.它表示各等级工资标准与最低工资等.

学历、职位高底,贡献大小,能力等,还有工作态度.

公司的工资是谁来决定的

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路.

企业有工资分配的自主权.当然不能低于最低工资标准.劳动者可以通过劳动合同和企业协商一致确定工资.

划分员工工资等级,要先对每个等级制定相应系数,如下是详细介绍: 工资等级系数,就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比.它表示各等级工资标准与最低工资等.

中国近代的职场和工作

国家职业标准目录 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业).8个大类分别是:第一大类:国家机关、党.

公关人,整形医生及美容师 ,特种养殖(种植)主,广告人,证券经纪人,注册会计师 ,体育明星 ,律师,建筑承包商,计算机软件开发商.

我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业).8个大类分别. 商业采购员71、商业供销员72、外贸工作人员大类 中类小类 (二十九)饮食业73、.

工资是hr决定的吗

部门主管根据你的资历,经验做出的决定,上报公司领导人决定

HR没有决定工资多少的权利.

当然是技术能力了.自然还需要为人处世的正确和机遇相结合的.人力资源管理只是负责招聘人员,对个人今后的成长和发展并无实质性保障,其薪资待遇也是单位基本待遇,个人技术条件好,能力强,自然会晋升,薪资待遇也会水涨船高.

员工的工资由谁决定发放

人力资源部负责员工考勤管理和考核指标的制定 员工工资等级的制定财务部负责按照考勤和考核实际完成情况计算工资和发放工资

给你个例子吧,公司的工资由人事部薪资文员核算,人事部经理和公司CFO签署当月工资的发放文件,做磁盘交由财务部,财务部会按时交由转账银行并转账当月员工工资总和,银行根据磁盘员工资料把工资每月准时发给员工的卡上,一般公司会在每月的8号,10号15号都有发放上个月的工资给员工.

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路.