外派到别的公司真的好吗 被公司外派去其他的公司

外派到别的公司真的好吗

这个要看你所在公司的具体业务咯.比如你在总公司做人力资源,被外派到子公司做人事,那就是继续做人事工作咯.不过可以肯定的是外派时间一般不会少,基本都是要呆上一年以上的.还有就是一般外派补贴也不会低.不过这工作貌似一般都会优先考虑男性员工.

去吧,把妻子也一起接过去,在那边蜜月两年也是个不错的选择,这样也没有什么损失,也不会担心些什么

好处:一、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;三、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少;坏处:一、派遣员工劳动积极性比较差,因为不同工同酬;二、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司.

被公司外派去其他的公司

用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求经济补偿,如果用人单位拒绝,可通过劳动仲裁维护自己的权利.

违反合同法的,不得转派遣

你这个应该是属于劳务派遣的需要签订三方合同也就是说需要签订劳务派遣合同

外派工作到别的公司好吗

这个要看你所在公司的具体业务咯.比如你在总公司做人力资源,被外派到子公司做人事,那就是继续做人事工作咯.不过可以肯定的是外派时间一般不会少,基本都是要呆上一年以上的.还有就是一般外派补贴也不会低.不过这工作貌似一般都会优先考虑男性员工.

去吧,把妻子也一起接过去,在那边蜜月两年也是个不错的选择,这样也没有什么损失,也不会担心些什么

靠谱啊 我们公司签的外包 每天都闲死,但是公司一分不少啊 请采纳!

外派到其他公司上班

回复 6楼sheliyuan的帖子这个倒不知道,但估计工资肯定和里面有点差距的吧,毕竟是劳务公司的招聘,不是邮政局的直接招聘.有知道情况的河友赶紧来说说.

劳务派遣必须具备法定条件才行,如果没有劳务派遣资格的单位对外派遣劳务行为不能认为是劳务派遣.如果派遣单位不具备劳务派遣资格,还是要与实际用工单位签订劳动合同,因为劳务派遣合同无法保障你的利益.

属于劳务派遣,劳务派遣公司和劳动者签订的合同,是劳动合同.根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务..

公司外派一定要去吗

应该在你的专业努力吧,看你也挺喜欢英语的,在招行的派遣很辛苦、不属于招行人力资源部管理,而且转正也不容易,再说很少有坚持两年的吧,如果你喜欢现在的工作,建议你继续发展.派遣的发展空间不大,不过招商银行不是私立的.有问题可以直接问我.

去,应该是属于劳务公司管理,由劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的单位工作.劳动合同由劳务单位和劳动者签订,但工资水平不得低于用工单位的最低水平.

国企用劳务派遣工其实就是和临时工差不多,这年头国企私企还不都一个鸟样子,所以你就别想着国企会怎么样了,至于待遇都是一样的只不过把用工风险转嫁到劳务派遣公司而已.比如你在工作期间出了事故,工伤之类的那承担责任的就不是国企而是劳务派遣公司,等这家国企啥时候不想用你了就可以随时让你走人,劳务派遣公司给你重新安排工作,其实现在这个很普遍了.只要待遇好你去就是了对你没什么影响.