员工工资的多少谁来决定 决定你工资上限的是什么

员工工资的多少谁来决定

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路.

最低工资由当地人力资源与社会保障中心每年发布,高于最低工资的,由公司人事部制定公司内部薪资结构.新进员工工资应有HR确认,且不得超过本岗位工资的最高值.如:职位A,工资结构中显示范围为4000-5000,那么只要新员工提出的要求不超过5000即可.工资涨幅,这个是指年度薪资增长,按照国家规定是每年必须要增加的,但是增加多少由企业决定.企业一般参考3个关键因素:公司上一年度盈利状况以及未来发展规划;同行业薪资涨幅调查结果;国家发布的年度CPI数据.Joseph

在按劳分配的时代,工资是大家辛苦劳作后的见证,也是会计工作中非常重要的一块.工资是企业给予劳动者的劳动报酬,包含了基本工资、奖金、津贴及补贴. 根据劳动.

决定你工资上限的是什么

上限工资是说把最高工资限定在某个范围以内,比如:把工资的上限设定为8000元,那么,无论你怎么帮公司卖命,努力去做,哪怕你做百年,千年,你的最高工资也就是8000元.个人见解,仅供参考.

企业工资由企业自行决定,无额度限制.但不得低于当地规定的最低工资标准.

决定工资高低的因素主要有以下几个方面:1. 你所从事的行业,有的行业工资相对较高;2. 你的个人能力,个人能力强,工资肯定高;3. 发达城市工资比较高.

工资高的原因

浮动薪酬分为三大部分:激励,奖金和认可.激励和奖励的区别,激励更多是常态性的,比如月度任务完成激励,季度,年度等;奖励更多是一次性的,比如:项目完成之后奖励整个部门超额完成项目等.认可是非现金形式的,比如口头表扬,奖杯,奖状等形式.

物价上涨通货膨胀

因为利润丰厚.互联网行业拥有很多优势,轻资产、边际成本很低、研发成本也低、细分领域不存在排他性都是使它利润丰厚的原因.

工资高低是由什么决定的

岗位测评不同于岗位分析职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念.但事实并非如此.

工资的增长最主要的因素是劳动生产率,工人的劳动生产率越搞,工资也就越高. 此外,工资也跟劳动力市场的供给和需求有关.需求旺盛,工资上升,供大于求,工资下降.当然劳动力市场又跟经济发展速度呈正相关.

工龄的长短;如5年和10年的区别.职务的高低;如科长和科员的区别.职称的高低;如工程师与高级工程师的区别.职级的高低;如初级电工与高级电工的区别.

工资高低怎么决定

岗位测评不同于岗位分析职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了. 这个才是与招聘有关的概念.七大要素决定薪水高低据朗讯集团人力资源总部前薪酬.

工资水平的高低首先是根据不同的地域、城市,其次是考虑行业的一般水平,第三是综合考虑公司的薪酬战略及岗位的重要程度等

到一个新单位,决定你薪酬高低的因素主要有:第一是你的学历,你一定明白,即使能力一样,但硕士就要比本科生高许多.第二是你在原来企业的位置、资历.例如你曾经是销售主管,这个新单位就会参考你的履历给你较高工资或者同等职位.第三是你的实际才干.