万达面试一般几轮校招 商场营运助理压力大吗

万达面试一般几轮校招

按流程是三轮面,主管级的,人事面一面,经理或副总面二面,总经理面三面,面试结果一般立马就能出来了,只是看人事通知时间,比如几个面试的人刚好都在的话,当天就能出来 来自职Q用户:佘先生 我曾经就职于万达文华集团影院公司,我的面试是在地方的区域人事经理第一面,总部工程主管电话约谈(第二次),第三次是到北京(必须穿正装,住宿费自理),院线工程经理三面,第四面是院线人事总裁,第五面是建设中心总裁.第三面到第五面是一天完成,等结果要一周. 来自职Q用户:金先生

两次,初试和复试,只要初试过了,复试就没什么问题了.

三轮!第一轮人事行政主管面试,第二轮影城经理面试,第三轮区域经理面试.

商场营运助理压力大吗

商场营运主管的工作压力很大,需要有很强的沟通、协调、组织能力,很是锻炼人,目前中国的百货商场正在整合,这个岗位如果有好的工作经历很是抢手,未来发展空间巨大,建议去尝试.

工作的话一般都是按商场的定位和行业分类,跑客户,忽悠人家给你签合同;待遇要看企业性质,一般外企会比较好点.

商场营运部门说白了就是楼层管理人员所在部门(楼层经理或称楼管).工作一般是管理卖场正常运营,货品库存与到位情况的管理,商场运营部门就主要负责招商,有的.

万达营运助理辛苦

万达的员工一般都没有额外的收入,但是万达的待遇很好,五险一金,保证休息时间,年底还有年终奖.营运助理应该不是管理岗,应该是两个月的年终奖,如果你好好干,过两年升个职,年终奖有4个月.营运助理月薪大概5千左右.总之,我认为万达是一个相当不错的企业,员工流失率只有百分之十几,而且这些流失的员工百分之九十都是入职没满一年的,入职2-3年的流失率只有百分之一,可想而知万达的企业文化还有待遇是很好的.而且万达是一个给你镶金的地方,万达的制度还有企业文化都是和国际接轨的,在这里你能学到很多东西,也许你在万达的时候会觉得好像没学到什么,但是有一天你离开万达,你会发现自己真得学到了很多.

因为万达本身就有问题,他们玩的不是商业而是资本运作,所以目的不同导致行为也不同 来自职Q用户:何先生

运营助理职责如下: 1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作. 2、负责对销售订单的审核工作,同时开据出库单. 3、负责销售统计及分析工作,按进度做好日报、月报、年报. 4、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作. 5、负责本部门人员的评估汇总工作. 6、完成本部门的行政事务性工作,为本部人员提供后勤服务. 7、配合运营总监的工作; 8、维护和管理现今已接入的渠道; 9、对数据资料进行监控,完成数据资料的分析和整理. 10、需要完成每个月KPI;

商场营运助理主要做什么

商场营运部门说白了就是楼层管理人员所在部门(楼层经理或称楼管).工作一般是管理卖场正常运营,货品库存与到位情况的管理,商场运营部门就主要负责招商,有的.

是协助营运总监处理营运中心日常营运管理员.维持公司良好的销售业绩及服务标准,并及时向营运经理反馈.负责确保公司各项经营规章的完整执行,负责营运经理指令.

营运助理的主要工作为:1、协助营运总监处理营运中心日常营运管理工作.2、制定各类规范性文件,处理各类文档.3、协助处理营运中心各部门以及终端店铺的管理工.

做商场运营主管累吗

商场营运主管的工作压力很大,需要有很强的沟通、协调、组织能力,很是锻炼人,目前中国的百货商场正在整合,这个岗位如果有好的工作经历很是抢手,未来发展空间巨大,建议去尝试.

商场管理员 是在超市及各大商场对销售,纪律等进行管理的工作人员.工作职责 1,为业户考勤,严格监督业户的出勤情况,做到无迟到,无早退,无空摊位的现象的发生.2,维护商场正常的经营秩序,做到无越位摆放,无高声叫卖和违反经营管理规定的现象的发生.3,确保商场及业户的生命财产安全.协同治保部等部门齐抓共管.应做到无吸烟,无扒窃现象的发生.4,与商场各部门齐抓共管,密切注意商场内部设施设备的正常运行和使用.发现安全隐患及时通知相关部门进行解决,以避免危险及损失的发生.5,与业户勤沟通,掌握所负责区域的业户 的经营状况.6,关心业户,为经营中有困难的业户解决实际问题.牢固树立人性化的企业管理宗旨,做好商场与业户之间的桥梁和纽带作用.

商场工作是很累,营业员上两班,基本都是早班7:30--15:00 晚班15:00--22:00 上班时间不能坐,中间只有半小时吃饭时间. 管理岗位也分早晚班,早班7:30--19:00 晚班10:00--22:00 中间各有两个小时休息,可以说在商场上班不管是营业员还是管理人员,空闲时间是很少的. 至于休息是有的,但是因为工作性质特殊,所以周末是不安排休息的,可在除周末外的其它时间休息.遇到逢年过节基本要取消正常休息,但是有加班工资的. 总之,超市工作很累,但是看你个人怎么想的,如果你能够坚持,那么还是有出头之日的,就是因为辛苦,所以高学历人才不肯做,那么对于中等学历的朋友来说,是个人发展的机会.