面试为什么要问家庭情况 面试为什么要问独生子女

面试为什么要问家庭情况

判断你工作的稳定性,①比如求职者目前是因为家里缺钱所以想要临时找个工作,那么他的稳定性会大打折扣②比如求职者是单亲家庭,那么平时肯定需要公司更多的关爱,一旦觉得公司在这方面没做好,是会走人的③比如家里经济条件充裕,那么求职者对工资的要求可能会少点,即使工资不是非常高,那他留下来的可能性是很多的

因为面试官觉得家庭情况和个人能力以及性格有些关系,如果家庭和睦那么个人的性格就比较开朗活泼自信;如果家庭氛围一般,那么这个人的性格就很有可能自卑胆怯.

考官提问“谈谈你的家庭情况”,一般基于以下考虑: 1、增近心理距离,缓解候选人紧张情绪,是引代性、启发性、开放性话题. 2、通过了解父母职业、家庭成员构成.

面试为什么要问独生子女

独生子女:往往是看你将来要赡养四位长辈的社会责任与压力,更需要适应社会的竞争与合作.竞争是个人努力的表现,合作是社会的需要.通过这两者的有机结合,让个人随着社会一起进步. 是否有对象:看你近期是否有结婚的打算,如果工作有要求,结婚了可能就会有牵绊,比如出差.或者你是女同志可能就要面临生育的问题,不能正常上班.问你工资要多少:付出劳动,就应当的获取报酬与社会地位.你可以正面回答你的期望,或者你希望2年后工资达到多少.一定要根据自己的能力来正确开出你的加码,不要让人觉得你好高骛远.换句话说,既然问你工资,说明你还是很有希望到这家单位的.

这可能是因为现在的独生子女,尤其家庭条件比较好的,80后独生子女从小娇生惯养,主考官是想通过这样问来获得对应聘者的第一印象,当然不一定可靠,不过大多数是这样的.一般非独生子女的包容心强,处事的时候会比较容易为别人着想.还有,大多数农村的人也会比城市人能吃苦. 如果被问到,如实回答就好,但要保证以后会努力工作,才会给主考官留下比较好的印象.

出于你以后对于家庭的责任以及所承担的家庭经济负担..如果你是独生子女可能以后家庭负担就会重一点.但相反你的独立性以及自主性可能不如那些有弟兄的孩子..

面试为什么要问家庭成员

因为面试官觉得家庭情况和个人能力以及性格有些关系,如果家庭和睦那么个人的性格就比较开朗活泼自信;如果家庭氛围一般,那么这个人的性格就很有可能自卑胆怯.

面试开始时,主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题,如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见,等等..

1、应聘者的家在本地,和家人住一起,那就是比较稳定的,不会轻易离职走人.如果只有一个人在本地,那离职的可能性就非常大.2、应聘者如果和家人关系比较好,那后顾之忧比较少,可以全身心投入工作.如果和家人关系都不好,那说明他为人处事能力很可能有问题.3、从父母从事的职业能够看应聘者从小的家教和基本素质,很多素质都是从小养成的,后天的学习是无法改变的.一个父母都是高级知识分子的人和一个父母都是农民的人,思维方式和生活习惯肯定不一样,会对其工作状态产生影响,HR都要关注这方面的.如果一个岗位需要一个很踏实很能吃苦的人来做,那HR多半会属意于一个农民家庭长大的人.

面试被问家庭情况

面试开始时,主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题,如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见,等等..

第一、 强调温馨和睦的家庭氛围 和睦的家庭氛围能让孩子拥有积极健康的心态,从容地面对工作,包容地与同事相处.第二、强调父母对自己教育的重视 近年来,企业越.

考官提问“谈谈你的家庭情况”,一般基于以下考虑: 1、增近心理距离,缓解候选人紧张情绪,是引代性、启发性、开放性话题. 2、通过了解父母职业、家庭成员构成.

面试时为什么会问家庭情况

因为面试官觉得家庭情况和个人能力以及性格有些关系,如果家庭和睦那么个人的性格就比较开朗活泼自信;如果家庭氛围一般,那么这个人的性格就很有可能自卑胆怯.

主考官问这样的问题有两个目的:一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定,问一些考生最熟悉也易于回答的问题,可使其放松一下,消除紧张;另一个目的,是通.

考官提问“谈谈你的家庭情况”,一般基于以下考虑: 1、增近心理距离,缓解候选人紧张情绪,是引代性、启发性、开放性话题. 2、通过了解父母职业、家庭成员构成.