凯恩斯的三大动机 货币需求的三大动机简答题

金融百科2021-10-12 03:46:47

凯恩斯的三大动机

凯恩斯对货币需求的研究是从对经济主体的需求动机的研究出发的.凯恩斯认为,人们对货币的需求出于三种动机:①交易动机:为从事日常的交易支付,人们必须持有货.

(1)交易动机是指个人和企业需要货币是为了进行正常的交易活动的动机.交易动机所形成的货币需求量主要决定于收入,收入越高,交易数量越大,为应付日常开支所需要的货币就越大.(2)谨慎动机或预防动机.预防动机主要是由未来收入和支出的不确定性所导致的.(3)投机动机是指人们为了抓住有利的购买有价证券的机会而持有的一部分货币的动机.债券价格与市场利息率之间存在着一种反方向变动的关系.投机动机的货币需求是利息率的减函数,较低的利率对应着一个较大的投资货币需求量,较高的利率则对应着一个较小的货币需求量.(书本第157至158页)

1.交易性需求 2.投机性需求 3.预防性货币需求 你可以去百度百科查找凯恩斯主义下面的货币需求理论

凯恩斯的三大动机 货币需求的三大动机简答题

货币需求的三大动机简答题

(1)交易动机是指个人和企业需要货币是为了进行正常的交易活动的动机.交易动机所形成的货币需求量主要决定于收入,收入越高,交易数量越大,为应付日常开支所需要的货币就越大.(2)谨慎动机或预防动机.预防动机主要是由未来收入和支出的不确定性所导致的.(3)投机动机是指人们为了抓住有利的购买有价证券的机会而持有的一部分货币的动机.债券价格与市场利息率之间存在着一种反方向变动的关系.投机动机的货币需求是利息率的减函数,较低的利率对应着一个较大的投资货币需求量,较高的利率则对应着一个较小的货币需求量.(书本第157至158页)

凯恩斯对货币需求的研究是从对经济主体的需求动机的研究出发的.凯恩斯认为,人们对货币的需求出于三种动机:①交易动机:为从事日常的交易支付,人们必须持有货.

经典的货币需求动机说指的是凯恩斯的货币需求三动机说 凯恩斯认为,人们的货币需求行为由三种动机决定:分别为交易动机、预防动机和投机动机.所谓流动偏好,是指.

货币需求的三大问题

凯恩斯对货币需求的研究是从对经济主体的需求动机的研究出发的.凯恩斯认为,人们对货币的需求出于三种动机:①交易动机:为从事日常的交易支付,人们必须持有货.

(1) 西方货币需求理论沿着货币持有动机和货币需求决定因素这一脉络,经历了传统货币数量学说、凯恩斯学派货币需求理论和货币学派理论的主流沿革. (2) 西方早期的货.

(1)交易动机是指个人和企业需要货币是为了进行正常的交易活动的动机.交易动机所形成的货币需求量主要决定于收入,收入越高,交易数量越大,为应付日常开支所需要的货币就越大.(2)谨慎动机或预防动机.预防动机主要是由未来收入和支出的不确定性所导致的.(3)投机动机是指人们为了抓住有利的购买有价证券的机会而持有的一部分货币的动机.债券价格与市场利息率之间存在着一种反方向变动的关系.投机动机的货币需求是利息率的减函数,较低的利率对应着一个较大的投资货币需求量,较高的利率则对应着一个较小的货币需求量.(书本第157至158页)

名义货币与实际货币关系

将货币需求细分为名义货币需求和实际货币需求,是在通货膨胀或物价变动的条件下产生的.如果价格是稳定不变的,就没有必要再去区分名义货币需求和实际货币需求. .

一、定义:1.名义货币需求:是个人、家庭或企业等经济单位或整个国家在不考虑价格变动时的货币持有量,即用实际货币单位来表示的货币数量.2.实际货币需求:是各.

1、实际货币供给量是扣除了价格因素的,他等于名义货币供给量除以物价水平,所以当名义货币供给量不变时,实际货币量和价格水平反方向变动 2、没问题吧 实际货币供给量就是和名义货币供给量同方向变动 你怎么得出来“实际货币量和名义货币量反方向变动”,本来不就是正相关吗 IS-LM一个前提假定就是价格水平不变,M和m不就同方向变吗 如果第一题抄书上的话,我认为是印错了.

预测需求的动机

人们对货币的需求动机有三种.一是对货币的交易需求.交易需求是指为应付日常交易而产生的对货币的需求.它根源于收入和支出的不同步性.二是预防需求,指为了防备意外支出而产生的对货币的需求.它根源于未来收入和支出的不确定性.货币的交易需求和预防需求由于都是收入的增函数,常总称为交易需求.三是货币的投机需求,是指为了购买有利可图的债券而产生的对货币的需求.它根源于未来利率的不确定性,是利率的减函数.

(1)交易动机e79fa5e98193e58685e5aeb931333332643230是指人们为了应付日常的商品交易而需要持有货币的动机.他把交易动机又分为所得动机和业务动机二种.所得.

影响企业人员需求的因素有很多,而且不同人员的影响因素各不相同.因此,在做人力资源需求预测时,必须根据岗位的特点分析其影响因素,确定合理而具体的影响参数 .

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