基本工资计算公式 工资算法的正确的公式

基本工资计算公式

工资计算的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算.日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种.

您好,很高兴为您解答: 理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+.

如果是在正规的公司,交五险一金,工资要扣掉社保、医保、公积金等,这些都是有一个比例的,各个地区的有些区别,可以查一下,这部分总共20%左右;扣完后剩下的.

工资算法的正确的公式

您好,很高兴为您解答: 理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+.

咨询一下劳动局吧.记得劳动法规定的是按实际工作年限,每满一年补偿一个月的工资,6个月以上不满一年算一年,不满6个月的算半年(也就是算半个月的工资).但劳动法规定的工资是指前十二个月的平均工资,包括所有的基本工资和奖金的.你们单位自已算的话就待商榷了,但是一般情况下基本工资是包括岗位工资、学历工资、工龄工资.基本工资里是不包含加班工资和奖金.至于超时上班应折合成加班费补发.

员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26.

国家法定工资算法

新劳动法工资算法 月工作日:250天/12月=20.83天/月 月计薪天数为:(365天—104天)/12月=21.75天

工资计算公式和方法 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 休息及法定假日规定:每周休息2天,每年11天的法定节假日.

首先看看劳动法的规定:(显然你们是违反了) 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5.

2020工资计算公式

2020加班工资计算方法具体如下:1、标准工时制度的加班费计算(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的.

=IF(E2<0,0,IF(E2<=3000,E2*3%,IF(E2<=12000,E2*10%-210,IF(E2<=25000,E2*20%-1410,IF(E2<=35000,E2*25%-2660,IF(E2<=55000,E2*30%-4410,IF(E2<=80000,E2*35.

一个月按30天算,19号放假,四天法定节假日,就是一月份上了15天的班 900/30=30元 30*15=450元 再加固定加班工资为500元 就是450+500=950 注,如果只算半个月的加班费那就是450+250=700元 700元再加5天带薪年假就是了

工资个税计算器2020计算器

含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元的 不超过 475元的 5 0 . 超过70375元的部分 45 15375个税:(2900-129.6-125-2000)*0.1-25=39.54

1、年终奖是以12000/12=1000来确定税率和扣除数的, 计算公式:应纳个人所得税. 按全年一次性奖金除12个月后再按工资薪金的税率表来计算个税.不是楼主你说的直.

不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125 超过.