底薪是什么意思 提成是什么意思

底薪是什么意思

底薪是保底的.就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资.然后如果这个月有奖金或者提成的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就工资了. 基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.

底薪相当于是一个基本工资.给你定一个基本任务,基本任务完成了,就会拿到你的基本工资,也就是底薪.有突出表现,就会拿底薪、拿提成,拿奖励等等.

基本工资与底薪可以不一样.基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成.底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元.月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500.所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题.无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约.企业的解释是狡辩或欺诈.宗旨是违反劳动合同法的行为.不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错.如果确实企业违约,你可申请劳动仲裁,直至劳动诉讼.

提成是什么意思

提成:即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成.

工资的提成,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式.工资的提成的具体形式,可分为两种:1、超额提成.扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资.其计算公式:员工收入= 基本工资+ 超额收入*提成比例2、全额提成.取消固定的基本工资,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动.员工收入= 利润或销售收入额*提成比例 工资的提成能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来,有利于调动员工的积极性,促进员工关心企业的经营状况.

一个点提成就是1%的提成,就比如销售人员卖房子,如果一套100万总房款的房子,销售人员的销售提成是1%,那么这套房子成交后,销售人员的提成可以拿到1万元..

无责底薪什么意思

无责底薪,又称无责任底薪,是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式.用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准,只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬. 无责任底薪是不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬.

无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水. 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思.简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水.

保底工资是用人单位自己设置的一种名称,一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况. 保底工资与无责底薪,实际上是一个意思,两种说法.都是指员工即使没能完成用人.

保底是什么意思

保底指保住原有基础,保证不低于最低额.保底:1、这个词属于汉语词汇,拼音为bǎo dǐ,多用于日常的口语中.主要释义为保住原有基础,保证不低于最低额.比如,.

就是保证有的数量,比如工资保底2000,就是指不论业绩怎样,每个月最少有2000.再如手机月消费保底58,就是指不论你这个月手机费产生到不到58,扣费最少是58元

保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况.

月薪是什么意思

月薪一般是指每天工作8小时,每周至少有一天的休息的情况下,用人单位支付的工资,不包括加班费,所以,超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费,双休日.

月薪是指每个月公司发给员工的工资和各种福利、补贴的总和.

月薪就是你一个月正常工作应该获得的报酬,什么加班费,提成,分红!另算!因为那些都是不稳第定的!