国庆节加班不给加班费算不算违法 国庆节加班有几天三倍工资

国庆节加班不给加班费算不算违法

国庆节期间,属于法定休假日部分的加班,应当支付加班费;休息日加班应当补休,不能补休的支付加班费.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.

你好!算了吧,这样的人多的是,如果你还想在哪里干的话 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

不合法的,法定节假日加班必须给工资的三倍.再看看别人怎么说的.

国庆节加班有几天三倍工资

国庆法定的假日只有10月1、2、3号,这三天上班属于三倍工资,其他4号到7号属于调休,上班用人单位应该支付劳动者不低于工资百分之两百的劳动报酬. 根据《劳动.

国庆节法定节假日是三天,即10月1日、2日、3日,这三天如果单位安排工作的,是需要支付最低300%的加班工资. 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放.

1、国庆节法定节假日是三天,即10月1日、2日和3日为国家法律规定的节假日. 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1.

国庆加班调休不给加班费

国庆节期间,属于法定休假日部分的加班,应当支付加班费;休息日加班应当补休,不能补休的支付加班费.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.

法定节假日(10.1-10.3)要支付加班费,不能倒休 周末加班可以支付加班费或者倒休 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定节假日加班是不能通过补休解决的,必须支付加班费.需要免费法律帮助的,可联系北京义联劳动法援助中心.

国庆节加班举报

如果是国庆加班,没有按照规定支付三倍工资,可以到劳动局进行投诉. 如果是国庆节安排加班,是公司的正常管理活动,举报不会受理.

去劳动局的劳动监察部门举报就可以的,不过最好的方式方法是与单位协商解决.

用人单位违反规定加班的,员工可拨打12333进行举报,或向劳动监察部门进行投诉,还可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院起诉. 国庆节7天假期当中,只有10月1日至3日是国庆法定假日,另外4天属于相邻公休日的调休.根据相关法规,用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日作为公休日,在此期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资.如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.

十一加班只给调休怎么办

国庆节期间,属于法定休假日部分的加班,应当支付加班费;休息日加班应当补休,不能补休的支付加班费.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.

劳动者在9月27日、10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵消.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.

可以拒绝 因为是法定假日 公司一般都是放假,加班都要给加班费的 调休也不例外