月薪3000工资怎么算 30天26天制月薪3000怎么算

月薪3000工资怎么算

以苏州1680底薪为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是工资的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费.综合底薪不是计算加班的基数

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

不同公司的计算方法有些差别 有的是按照你说的那么算的 还有的是按照当月工作日算的 如:当月工作日是22天 日薪为3000/22=136.36元 每天实际工作时间法定为8小时 则136/8*4.5=76.5元 则这几天的工资为136.36*5+76.5=758.3 实际情况要看你公司的计算方法.

30天26天制月薪3000怎么算

3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.

都是按26天算的,4天的休息日是没钱的3000/26=115.38元/日 上了五天半应该用115.38*5=576.9

月薪是工作一个月的薪水.你单位26天制.你实际上班为28天.则加班2天.单位应付你月薪外,再加上2天加班工资.劳动法规定:日工资基数为:月工资除以一个月计薪的天数.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 你公司计薪天数为26天.日工资基数为:3000/26=115.38元 休息日加班 2倍工资,你加班了2天: 115.38*2*2=461.52元 理论上你单位应该付给你:3000+461.52=3461.52元

月薪5000工资计算方法

月薪5000元,五险一金具体交多少钱,需要看公司为员工购买的缴费基数是多少,计算公式如下缴费比例.单位与个人五险一金缴费比例:1、养老保险缴费比例:单位缴.

5000-(5000-1600)*15%-125=4615 楼上说的非常详细,税后收入如上:4615元

看你每月有几天的上班时间,举个例子:假如你7月份休息4天,那么你这个月上了27天的班,这个月每天就有 5000/27=185 的工资

员工工资怎么计算

正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资 正常每月是21.75天,这是劳动法规定的,其他时候都算加班 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍

一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算.二、具体会计分录如下:1、计提员工工资时:借:管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目) 贷:应付职工薪酬2.

1、一般管理人员都是月薪制,请假就按( 每天=月工资/21.75扣除),加班则按(每天加班费=月工资*倍数/21.75)扣除.2、新来员工不满一个月时,(工资=月工资*实到天数/本月非休息日),如有请假加班,同第1条.3、如有工人,按公司规定 可月薪、计件或计时.

月薪3000按28天算工资

不计算加班的情况:(3000/21.75)*15=206928制是不符合劳动法的,劳动法的标准工时是每周5天,每天8小时,每周40小时,每月的工作天数是20.83天,意思每月大概上20.83天就可以拿到基本工资,其他周末等要算加班.

按劳动法,周六、周日加班应该算2天的工资,2天乘以5个周末,再减去2天已经休息的,还有一个月只有30天,所以,折中算7天 7*2=14天,

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月,但是如果单位要是按自然月计算日工资也没什么不对的;根据不同岗位,工作时间的不同,计算日工资的方法也不同,像我们单位的日工资计算就有以下几种方式:第一种:每周工作五天,休息二天,完全按照国家规定执行的:月工资/21.75=日工资;第二种:综合计算工时制度岗位的职工,月工资/当月自然天=日工资